Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2736-4448
dc.contributor.authorBayraktar, Osman
dc.contributor.authorAlayoğlu, Nihat
dc.date.accessioned10.07.201910:49:13
dc.date.accessioned2019-07-10T19:50:11Z
dc.date.available10.07.201910:49:13
dc.date.available2019-07-10T19:50:11Z
dc.date.issued2018
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
dc.descriptionWOS: 000463139100004
dc.description.abstractBu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. Yöntem olarak, kavramsal içerik analizi ile, değişik yıllarda ve değişik bölgelerdeki uygulamaların benzerlik ve farklılıklarının sistematik bir yapı ortaya çıkarıp çıkarmadığına bakılmış ve bu bilgiler dizgesel olarak devşirme sistemi modeli haline getirilmiştir. Nihayet söz konusu model, yetenek yönetimi açısından günümüz örgütleri ile bağlantı kurulup, alınabilecek dersler açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı benzerlik ve farklılıkları saptamanın ötesinde yönetsel uygulamalardaki süreklilik bağını kurmak ve yararlı olabilecek kimi yönetsel uygulamaların günümüz örgütlerine taşınmasını sağlayacak bir model önermektir.
dc.description.abstractIn this study, firstly, talent management was considered from a conceptual point of view, and secondly, stages of the development process and the basic elements of the reintegration system as human training application in the management of the Ottoman Empire were determined. Methodologically, using a conceptual content analysis, the similarities and differences of applications in various years and in different regions have been examined to see if a systematic structure has been developed. Then, this information has been systematically modeled as a reintegration system. Finally, the regarding model has been evaluated from modern enterprises' the point of view in terms of talent management. The aim of this study is not only to identify similarities and differences but also to maintain a link between managerial practices and a model that will enable some managerial applications to be moved into today's businesses.
dc.identifier.citationBayraktar, O. ve Alayoğlu, N. (2018). Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi. Amme İdaresi Dergisi, 51(3), 89-119.
dc.identifier.endpage119
dc.identifier.issn1300-1795
dc.identifier.issue3
dc.identifier.scopusqualityQ4
dc.identifier.startpage89
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/1909
dc.identifier.volume51
dc.identifier.wosqualityQ4
dc.indekslendigikaynakWeb of Science
dc.indekslendigikaynakScopus
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.publisherTürkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
dc.relation.ispartofAmme İdaresi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectYetenek Yönetimi
dc.subjectDevşirme Sistemi
dc.subjectEnderun Mektebi
dc.subjectTalent Management
dc.subjectDevshirme System
dc.subjectEnderun School
dc.titleGünümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi
dc.title.alternativeA talent management model for today's organizations: The devshirme system
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Alayoglu, Nihat-2018.pdf
Boyut:
643.78 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu
Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu