Makale Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/20.500.12511/4390

Listeleniyor 1 - 20 / 43

Diagnosis of internal frauds using extreme gradient boosting model optimized with genetic algorithm in retailing
(2024) Demirdelen, Aytek; Vardarlıer, Pelin; Meral, Yurdagül; Özcan, Tuncay
Fraud is one of the most vital problems that can lead to a loss of organizational reputation, assets and culture. It is beneficial for companies to anticipate possible fraud in order to protect both culture and company assets. The aim of this study is to provide a fraud detection model using classification and optimization algorithms. For this purpose, this study proposes a novel hybrid model called XGBoost-GA to enhance the prediction quality for cashier fraud detection in retailing. In the proposed model, the genetic algorithm (GA) is used to optimize the parameters of extreme gradient boosting (XGBoost) model. The proposed XGBoost-GA model is compared with XGBoost, logistic regression (LR), naive bayes (NB) and k-nearest neighbor (kNN)algorithms. The performance comparison is presented with a case study with the actual data taken from a grocery retailer in Turkey. Numerical results showed that the proposed hybrid XGBoost-GA model produces higher accuracy, recall, precision and F-measure than other classification algorithms. In this context, the use of proposed model in fraud detection will be beneficial for companies to use their resources effectively. Classification algorithms will also accelerate organizations in terms of detecting the possible damage of fraud to company assets before it grows.
The typology of well-being and imagination on global organization leaders and the wisdom of classical period philosophers
(2024) Acar, Pınar; Güngörmez Şeker, Dilek; Yeke, Müge
The understanding of well-being and imagination reflected from classical period philosophers to the present day is now the focus of today’s leaders and managers. In the modern management concept there is a continuous constructive and reformative process. While organizations concentrate on organizational subjects such as work/life balance, the positive culture of the organization, emotional welfare, happiness and ideal working environment, there is also a need to reach a stage of awareness for an integrated understanding and responsibility on social equality, social responsibility, ecological order and biodiversity. The aim of our research is to discover how the wisdom and teachings of classical period philosophers are reflected by today’s global organization leaders. In our research, interviews and statements of the leaders of Fortune 500 listed, global companies such as Samsung, Apple, UPS, Airbus, Amazon, Johnson& Johnson and Walmart were collected and used as secondary data. The data analysis was done using Nvivo (version 2020). The results showed that leaders of global organizations adopted the teachings on well-being and imagination of classical period philosophers such as Plato, Aristotle and Socrates and carried the dimensions such as leader’s well-being, imagination, hedonic approach, subjective well-being, emotional well-being (happiness), positive affection, negative affection, cognitive well-being, life satisfaction, eudaimonic approach and psychological well-being.
A system that allows users to have a job interview experience
(Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI), 2023) Vardarlıer, Pelin
Today, corporate companies spend a lot of time on and attach importance to job interviews in recruitment. In job interviews, they select or eliminate many of the candidates using interview techniques. This poses a serious problem, especially for candidates who have not had job interview experience, even though they meet sufficient requirements. Because these candidates do not have previous interview experience, they experience more difficulties in this process. In this regard, the study is about a system created in a virtual environment that allows a job interview experience through a user interface. The system subject of the study is a model consisting of a user interface unit, server, interview information database, language processing unit, behavior analysis unit, virtual interview unit, reporting unit, and social media integration unit. This proposed model has been detailed modularly through the web-based system.
Boosting life satisfaction through psychological capital in the presence of job security: A case study of Turkey
(MDPI, 2023) Baykal, Elif; Bayraktar, Osman; Divrik, Bahar; Aşçı, Mehmet Saim; Öz, Sabri
The COVID-19 pandemic brought about drastic changes all across the world, causing the loss of thousands of lives and negatively affecting many industries, owing to the health measures taken by authorities in this period. The difficulties engendered by the pandemic have led to excessive anxiety and made people vulnerable to psychological problems. Moreover, many people have lost their jobs or experienced anxiety of losing their jobs. Turkish business is one of the prominent markets that have been severely affected by the pandemic. Thus, we considered it crucial to examine how life satisfaction levels of individuals working in the Turkish business sector can be increased through psychological capital. We also aimed to test whether a sense of job security has a mediator effect in the relationship between life satisfaction and psychological capital. In order to test the assumed relationship, we collected data from Turkish professionals working in the Marmara region. The collected data were analyzed using SPSS AMOS and the results revealed that psychological capital has a positive effect on life satisfaction levels of individuals. Moreover, our study is novel in that it revealed the mediator role of job security in the relationship between psychological capital and life satisfaction.
Effects of supplier orientation and competitive strategies on ICT firms' performance
(Emerald Publishing, 2023) Çelikyay, Mehmet; Sönmez Çakır, Fatma; Adıgüzel, Zafer
Purpose The purpose of this study is to investigate the relationship between supplier orientation, which is Porter's general competitive strategy, and the market and financial performance in the Turkish Information and Communication Technologies (ICTs) sector, taking into account the problems in the supply chain during the pandemic process. Design/methodology/approach This study used a quantitative research design where 550 questionnaires were collected from respondents operating in various ICT companies in Turkey to obtain necessary data to test the hypotheses developed for the study. Mediation effect and path analysis were used to analyze the research data. Smart PLS 3.3 version was used for all the mentioned analyzes. Findings The results of the analysis revealed that supplier orientation was positively and significantly related to financial and market performance. The findings of this study also showed that Porter's generic competitive strategies have a mediator role in the relations of supplier orientation, financial and market performance. Practical implications These findings contribute to the understanding of the importance of supplier orientation along with competitive strategies to increase market and financial performance in ICT companies, especially during the pandemic process. These findings provide recommendations for researchers, professionals and senior and supply chain managers to apply at their firms. Originality/value This is a study that adequately covers the relationship between supplier orientation, general competitive strategies and market and financial performance in the Turkish ICT sector, taking into account the pandemic process.
Effects of innovative finance, strategy, organization and performance: a case study of company
(Emerald Publishing, 2023) Sönmez Çakır, Fatma; Adıgüzel, Zafer
Purpose The aim of the research is to analyze sustainability in energy companies in terms of financial innovation, innovation strategy and organizational innovation. Design/methodology/approach The analysis of this research was done by using the Mplus 7 package program, and the research model was tested using the existing latent variables and their expressions. Data from 298 administrative staff (white collar) working in companies operating in the energy sector were analyzed. Findings Both independent and mediation effects of financial innovation and innovation strategy positively affect sustainability performance. Therefore, it can be concluded that in order for sustainability performance to be positive, importance should be given to financial innovation, innovation strategy and organizational innovation activities. Research limitations/implications As the data were collected from energy companies in this research, it is not correct to generalize the evaluations. Therefore, in terms of the limitations of the research, the sector and sample size should be taken into account in future studies. Originality/value This research conducted in energy companies focuses on the importance of sustainability and has a unique value in the literature as the data is collected and analyzed from white-collar employees.
Sosyal medya kullanım nedenlerinin iletişim becerilerine etkisi
(Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Onarman, Beste; Vardarlıer, Pelin
Sosyal medya kavramı her geçen gün farklı alanlarda daha da aktif bir şekildekullanılmaktadır. Günümüzde bilgi, düşünce, bakış açısı, haber, içerik paylaşmak içinçevrimiçi süreçlerin hem kişisel bazda, hem de işletmeler açısından farklı açılımlar sağladığıgörülmüştür. Sosyal medyanın yaygınlaşması iletişim becerilerinin daha nitelikli bir halegelmesi ve geniş ölçekli bir dünyaya adım atılmasına olanak sağlamıştır. Bu çalışmakapsamında sosyal medyanın diğer iletişim kanalları içinde nasıl bir konuma sahip olduğu vekullanıcıların iletişim becerileri üzerinde ne kadar etkili olduğu konusunda nicel analiztekniklerinden yararlanılmıştır. Ortaya çıkan bulgular doğrultusunda sosyal medya kullanımnedenlerinin genel anlamda iletişim becerilerini arttırdığı sonucuna varılmıştır.
Examining psychological empowerment and participative leadership effects on employees and organizations
(International Balkan University, 2021) Adıgüzel, Zafer; Bhatti, Omar Khalid; Küçükoğlu, İrem; Faisal, Rimsha
Regardless of the sector, companies need to be effective in their organizational structures and support the innovative behavior of their employees in order to ensure their sustainability in a constantly changing and developing competitive environment. The success of companies in innovative activities depends on the innovative behavior of the employees. For this reason, employees should be psychologically strong and at the same time share their thoughts and ideas in a participatory environment. Therefore, companies within the organizational structure should be able to use their human resources well because one of the criteria of being successful in competition depends on the ability to offer innovative products/services different from their competitors in the market where they are located. The human resources department is one of the most important factors in differentiating organizations. In order to benefit from human resources in the most efficient way and to ensure their motivation, it is necessary to psychologically strengthen the employees and ensure their participation within an organization. The aim of the study is to analyze the reactions of white-collar employees who work in food companies that have to make continuous production in order to meet the food needs of people, all while working against the leadership’s attitude in the busy pace of work. Within the scope of the research, surveys were collected from 365 personnel working in food companies in Istanbul operating in the production sector in 2019. Analyzes were made by using IBM SPSS 25 and AMOS. Correlation analysis, regression analysis, Sobel test, and Hayes process were performed respectively in order to examine variables and test hypotheses in the research model. As a result of the research, it was concluded that both psychological empowerment and participative leadership positively affect innovative behavior and organizational effectiveness.
Örgütlerde beyaz yakalı kadın çalışanların maruz kaldığı dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
(Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2021) Atalay, Emine; Gündoğmuş, Emine; Yener Aydın, Birsen
Bu çalışmanın amacı, çalışanların dışlanma davranışına maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı ve dışlanmanın demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırmada beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Ferris’ in “The Development and Validation of the Ostracism Scale” makalesinde geliştirmiş olduğu ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise Wayne, Shore ve Linden (1997) geliştirdiği işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Çalışma nicel araştırma olup, verilerin analizinde SPSS 20 paketinden faydalanılmıştır. Çalışmada dışlanmanın işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin belirlenmesi için korelasyon analizi yapılmış, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla regresyon analizi yapılmış ve pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarının yalnızca kıdem duruma göre bir farklılık gösterdiği saptanmıştır. İşten ayrılma niyetinin de yine sadece demografik değişkenlerden kıdem değişkenine göre farklılık gösterdiği ortaya konmuştur.
Motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Perakende sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma
(ACC Publishing, 2021) Yılmaz, Medine; Vardarlıer, Pelin
Perakende sektörü Türkiye’de hizmet ve satın alma seçeneklerini yenileyerek gelişen ve birçok insana istihdam sağlayan bir sektördür. Bu kapsamda çalışmanın amacı Türkiye’nin önemli perakende şirketlerinden birinin çalışanlarına yönelik motivasyon araçları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Aynı zamanda demografik özelliklere göre bu iki etmen arasındaki farklılıklar analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda cinsiyete göre içsel ve dışsal motivasyon araçları, kadınlarda daha yüksek iken; içsel motivasyon araçlarının evli bireylerde daha yüksek olduğu; motivasyon ve dışsal motivasyon araçları ortalamasının genç ve yaşça büyük bireylerde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık bakımından ise örgütsel bağlılığın yüksek lisans düzeyinde alt seviyedeki eğitim derecesine göre daha düşük olduğu; duygusal bağlılığın ilgili şirketteki deneyim arttığında ise arttığı gözlemlenen önemli sonuçlardandır. İlişki analizleri sonucunda ise örgütsel bağlılığın (duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı), motivasyon araçları (içsel ve dışsal motivasyon araçları) ile arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Motivasyon araçları ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, normatif bağlılık, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon ile arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Son olarak yapılan regresyon analizleri sonucunda motivasyon araçları ve örgütsel bağlılık arasındaki çift yönlü ilişki kanıtlanmıştır.
Yaşam doyumu ve esnek çalışma üzerine bir araştırma
(ADAMOR Toplum Araştırmaları Merkezi, 2019) Polat Dede, Nurten; Türkmen, Fatma
Araştırmalar, işverenlerin etkili sonuçlar alabilmeleri için, esnek çalışma düzenlemelerinin uygulanmasında iş-çalışan ihtiyaçları arasındaki dengeyi hassas bir şekilde kurmaları gerektiğini ortaya koymaktadır. İşletmelerdeki esnek çalışma düzenlemeleri, çalışanın iş ve iş dışındaki diğer taahhütlerinin dengelenmesinin önemli bir aracı olarak kabul edilmektedir. Yaşam doyumu, kişinin yaşamını bir bütün olarak kendisinin önemli bulduğu kriterle değerlendirmesi sonucundaki duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, esnek çalışma ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Esnek çalışma uygulanan kurumlarda çalışanların oluşturduğu örneklem, on farklı şirketten ulaşılabilen 82 katılımcıdan gelen anket formları değerlendirilmiştir. SPSS (25) programı ile yapılan analizlerde, ölçek olarak, ‘Esnek Çalışma’ için Albion (2004) ve ‘Yaşam Doyumu’ ölçeği için ise Diener ve arkadaşlarının (1985) geliştirdiği ölçekler ile yapılan analiz sonucu, esnek çalışma düzenlemelerinin çalışanların yaşam doyumuna etkisi tespit edilememiştir. Çalışmada, katılımcıların esnek çalışma ve yaşam doyumu ile ilgili olumlu algılarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Esnek Çalışma ve yaşam doyumunun demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği ile ilgili olarak yapılan analiz sonrasında lisans ve üzeri mezuniyete sahip olan çalışanların diğer eğitim düzeyindeki çalışanlara göre daha olumlu bir esnek çalışma değerlendirmelerine sahip oldukları görülmüştür.
A research on employment and unemployment: Case in Turkey
(2019) Aşçı, Mehmet Saim; Öz, Sabri
Purpose – It is to evaluate active employment policies by examining the types of unemployment inTurkey.Design/methodology/approach – The methodology of this article is literature review. For Turkey’semploymen policy, the type of unemploıyment, Dynamics of unemploymen and the characteristicsof unemployment subjects are investigated. After a brief introduction, the coming first part of thearticle consists of general concepts of employment and unemployment. In the second part majörunemployment types have been investigated. Next part is about the employment policy and thedynamic factors of employment. At the end of the article it has been discussed whether active andpassive employment policies are enough or not for Turkey.Findings – The articles main outcomes are the basic conceptual information about employmentand unemployment where as the main findings are the edequacy of the current applied policyespecially on active employment policy in Turkey. It is important that under technologicaldevelopment the traditional policies should be transformed.Discussion – The main discussion subject is the policies which are used for decreasingunemployment are enough or not as education and technology Fundamentals are intransformation.
Kadim bilgelik perspektifinden insani yönetim üzerine bir çalışma
(İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği, 2022) Çırpan, Hüseyin; Alayoğlu, Nihat
Sadece kâr odaklı bakış açısıyla yönetilen iş dünyasının çok boyutlu olumsuz sonuçları var. İnsan için var olduğu iddia edilen sistemler, “insan”a hizmet etmemekte hatta tam tersine insanı, kendisine hizmet eden nesnelere dönüştürmektedir. Bu makalenin amacı, insanın özgürlüğünü ve esenliğini merkeze alan bir yönetim yaklaşımı önerisinde bulunmaktır. Yaklaşıma temel teşkil eden ilke ve değerlerin belirlenmesinde kadim bilgelik ve yönetim birikiminden yararlanılmıştır. Çalışmada ilk olarak, insanın kadim bilgelik açısından anlamına, varlık düzenindeki yerine, amacına ve ideallerine yer verilmiştir. İkinci olarak insani yönetimin amacı ele alınmış ve modele esas teşkil eden; insan onuru, insan esenliği, düzen ve karşılıklı bağlılık, adalet ve merhamet, emanet ve ehliyet, süreklilik inancı ve hesap verebilirlik ilkeleri üzerinde durulmuştur. Sonrasında bu ilke ve değerlerin işletme unsurları ile ilişkileri ve unsurları nasıl yönlendirdiği tartışılmıştır. Literatüre dayalı bir kavramsal yaklaşımı esas alan bu çalışmada ben-ötesi misyon sahibi bir girişimcinin, belirlenen ilke ve değerleri işletmede uygulamaya almasının önemli bir yere sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın alana katkısı, birbirlerinden farklı alanlar olarak ele alınan unsurları, insanın özgürlük ve esenliği perspektifinden ilişkilendiren bir şema sunmasıdır. Son olarak genel bir değerlendirme yapılmış ve araştırma önerilerine yer verilmiştir.
A study on human-centered management from the perspective of perennial wisdom
(İGİAD-Turkish Entrepreneurship and Business Ethics Association, 2022) Çırpan, Hüseyin; Alayoğlu, Nihat
This paper essentially deals with management, and human as its natural implication. In this study, we comparatively discuss two management approaches. While one approach only aims maximizing profit, “human-centered management” focuses on people and social good in its practices. Human-centered management can be defined as ‘management that suits and relates to people’. The aim of human-centered management is to serve people. Considering humankind as resources and tools, the purpose of profit-oriented management is to maximize the profit of the enterprise. In human-centered management, human is not a tool, but an end in itself as a valuable/precious being.
Toplumsal gürültüden toplumsal hareketlere sosyal medyanın rolü: Arap baharı ve gezi parkı olayları örneği
(2019) Zafer, Cem; Vardarlıer, Pelin
İnsanlığın ilk dönemlerinden günümüze kadar varlığını sürdüren iletişim faktörü, insanların duygu, düşünce, bilgi vb. hususları aktarması esasına dayanmaktadır. Bu esas, insanlar açısından bir ihtiyaç olarak değerlendirildiği için iletişim zaman içinde toplumlar arası bir hale dönüşmüş ve bu ihtiyaca binaen iletişimler geliştirilmiştir. Günümüze gelindiğinde iletişim teknolojilerindeki gelişmeler sosyal medya adı verilen ve anlık iletişim imkânı sağlayan yapılarla sürdürülmektedir. İletişimin bu denli gelişmiş olması bilgi paylaşımı, bilgi aktarımı, haber paylaşımı gibi konularda kolaylık sağlasa da toplumsal yapı üzerinde bazı olumsuz durumların ortaya çıkmasına da neden olduğu söylenebilir. Bu duruma en bariz örnekler, sosyal medya yapıları üzerinde örgütlenen gruplar, topluluklar ve cemaatler gibi yapılardır. Bu örgütlenmeler belirli olayları gerçekleştirebilmek adına kullanılabilmektedirler. Ancak bu kullanımda harekete geçirilen kitleleri istenilen yöne çekme gibi bir zorunluluk ortaya çıkmaktadır ki bu da gürültü olarak adlandırılan olguyu gündeme getirmektedir. Gürültü olarak adlandırılan ve bilgilerin aktarımındaki aksaklıkları ifade eden olgu ile sosyal medya üzerinde gerçekleştirilmek istenen hareketlere istenilen yönde verilmeye çalışılmaktadır. Sosyal medya ve gürültünün toplumsal hareketlerdeki en bariz etkileri Arap Baharı ve Gezi Parkı olaylarında görülmektedir.
The effects of organisational communication and participative leadership on organisational commitment and job satisfaction in organisations
(2020) Adıgüzel, Zafer; Sönmez Çakır, Fatma; Küçükoğlu, İrem
One of the prerequisites for being an effective leader is good communication, with successful organisational communication positively impacting not only the leader but also employees. In fact, in organisational structures with participative leadership, an efficient working environment is most cogently created by ensuring a harmonious relationship between employees and leadership. In the research conducted in the manufacturing sector, white-collar employees working in automobile companies were the focus group: specifically chosen because they are at a significant status level and their working environment is quite intense. Within the scope of the purpose of the research, survey studies were carried out with 334 employees in 2019, and the analysis was conducted with the SmartPLS 3.2 program. As a result of the analysis, it is concluded that organisational communication and participative leadership in organisations are positively affected by organizational commitment and job satisfaction.
Örgütsel öğrenme iklimi ve bilgi işçilerinin örgüte bağlılığı üzerine bir araştırma
(2020) Çırpan, Hüseyin
Günümüzün yoğun rekabet ortamında işletmelerin varlığını sürdürebilmesi ve büyüyebilmesinin kaynağıişletmelerin entelektüel sermayesidir. Bu nedenle işletmeler için entelektüel sermayesine katkı sağlayacakbilgi işçilerini kendilerine çekmeleri ve onları tutmaları çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerdevar olan örgütsel öğrenme iklimi ile bilgi işçilerinin örgüte bağlılık değişkenleri arasındaki ilişkiyiincelemektir. Otomotiv, otomotiv yedek parçaları, elektrik, makine ve elektronik cihazlar sektörlerindefaaliyet gösteren şirketlerde çalışan mühendis ve teknisyenlerden toplanan verilerle analizlergeçekleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlar, örgütsel öğrenme ikliminin örgüte bağlılığın duygusalve normatif boyutlarıyla anlamlı bir ilişkisi olduğunu göstermektedir. Eğitim ve meslek özellikleridikkate alındığında, mühendislerde öğrenme iklimi ile zorunlu bağlılık arasında ilişki olmadığıgörülmüştür. Bu sonuçların bilgi işçileriyle çalışan tüm sektörler için yönetim ve insan kaynaklarıuygulamaları açısından önemli çağrışımları vardır.
Examining the impact of empowering leadership and emotional intelligence on organizational identification and organizational trust of the employees: A research in the production sector
(2020) Adıgüzel, Zafer; Uygun, Gülay
In an intensely competitive environment, the companies in the production sector fall behind as a result of not showing performance at desired levels, which and leads to companies leaving the sector. Particularly in terms of leadership, the trust of employees in the subordinate hierarchy of organizations, as well as their identification with the organization, should be managed with an accurate understanding. The aim of this study is to analyze the concepts of empowerment leadership and emotional intelligence, the trust of employees in the organization, and the relationships between them within an organization. When the data obtained through the study was analyzed, it was found that leadership and emotional intelligence had a positive effect in the formation of trust and organizational identity among employees. Within the scope of the study, surveys were conducted with 381 white-collar workers (administrative personnel) who work in the production sector. Analyzes were made using SPSS 25 and AMOS programs. In addition, sobel test and hayes process were performed in mediation variable analysis. After both confirmatory and explanatory factor analysis, as well as reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were used.
Examining the commitment to the organization of the employees who work in a organization against stress, workload and psychological empowerment
(2020) Adıgüzel, Zafer; Küçükoğlu, İrem
Work stress experienced by employees at intense work pressure can both adversely affect employees psychologically and cause organizations to get negative outcomes. Workload of employees does not indicate that they are under stress. It is necessary to be aware that work intensity and stress are different concepts. Employees who experience heavy workload can reflect positively on the organization when they do their jobs happily, willingly and fondly. However, negative effects may occur if employees work under stress. The aim of this study is to investigate the effects of work stress, workload, and psychological empowerment on organizational commitment. The sample mass of the study consists of 344 white-collar employees in cargo firms in the service sector. After analyzing factor and reliability of the findings by using IBM SPSS 25 and AMOS programs, hypotheses were tested with regression analyzes and the results were evaluated. In addition, Hayes process and sobel test were used to analyze the mediator variable effect. As a result of the analysis, it is concluded that organizational commitment is positively affected when psychological empowerment is applied to employees.
Examining of loneliness and organizational effectiveness based on work density and organizational communication in organizations
(2020) Adıgüzel, Zafer; Küçükoğlu, İrem
Work intensity and organizational communication are the most importantproblems are made it by competitive environment in business sectors that have laborintensive. Organizational communication, on the other hand, comes to the forefront inensuring the harmony between the employees and being loud and clear of the hierarchicalrelationship between the superior and subordinate. In the research, it was aimed toexamine the loneliness and organizational effectiveness of the employees who have workintensity, and if there is a change in loneliness and organizational effectiveness in case oforganizational communication. Therefore, within the scope of the research, a questionnairestudy was carried with 340 white-collar (engineer) employees in the textile companies.Analyzes were made using SPSS 25 and AMOS program. According to the results of theanalysis, the workloads and organizational communication of the employees preventthe employees from feeling lonely. At the same time, work intensity and organizationalcommunication positively affect to organizational effectiveness.

Güncel Gönderiler