Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü

Koçak, Ömer Erdem; Yener, Serdar

Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü

dc.authorid	0000-0002-4649-2042
dc.contributor.author	Koçak, Ömer Erdem
dc.contributor.author	Yener, Serdar
dc.date.accessioned	2022-04-08T06:22:58Z
dc.date.available	2022-04-08T06:22:58Z
dc.date.issued	2019
dc.department	İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.description.abstract	Psikolojik rahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğer çalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri ve geri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki verdiğinde psikolojik rahatlık algısının düzeyinin düşük olduğu söylenebilir. Psikolojik rahatlık algısının kişilerarası güvene dayalı oluştuğu da araştırmalarda ortaya konulmuştur. Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının lidere güven algısı ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkisinde aracı rolü incelenmiştir. Lidere güven algısı işyerinde çalışanların liderlerden beklentilerinin gerçekleşebileceğine yönelik inancıdır. İşyeri yalnızlığı çalışanların arzuladıkları nitelikte ve nicelikte ilişkiye sahip olamama durumu olarak tanımlanmaktadır. Sinop il ve ilçelerinde görev yapan 170 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulaması ile analiz edilmiştir. Sonuçlara bakıldığında psikolojik rahatlık algısının lidere güven ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi gösterdiği gözlenmiştir.
dc.description.abstract	Psychological safety perception is determined through the reactions of the other employees when an employee act in proactive way. Psychological safety is thought to be negative when other employees react in negative way against suggestion or efforts of an employee. According to the studyings psychological safety arised through interpersonal trust in an organization. The mediation effect of psychological safety on the relation between trust in leader and workplace loneliness is studied in this research. Trust in leader is defined as the belief of employees for leaders in that leaders act in line with employees expectancies. Workplace loneliness is the situation of deficiencies of qualified and quantified relationships in workplace. 170 nurses working in Sinop and its districts are composing sample group of research. The datas gathered through face to face questionnaires are analyzed with SPSS 21 application. According to the results of survey mediation effect of psychological safety on the relationship between trust in leader on workplace loneliness is observed.
dc.identifier.citation	Koçak, Ö. E. ve Yener, S. (2019). Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 26(3), 937-954. https://doi.org/10.18657/yonveek569344
dc.identifier.doi	10.18657/yonveek569344
dc.identifier.endpage	954
dc.identifier.issn	1302-0064
dc.identifier.issn	2458-8253
dc.identifier.issue	3
dc.identifier.startpage	937
dc.identifier.uri	https://doi.org/10.18657/yonveek569344
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12511/9254
dc.identifier.volume	26
dc.indekslendigikaynak	TR-Dizin
dc.institutionauthor	Koçak, Ömer Erdem
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.relation.ispartof	Yönetim ve Ekonomi Dergisi	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Lidere Güven
dc.subject	Yöneticiye Güven
dc.subject	İşyeri Yalnızlığı
dc.subject	Psikolojik Rahatlık
dc.subject	Trust in Leader
dc.subject	Trust in Director
dc.subject	Workplace Loneliness
dc.subject	Psychological Safety
dc.title	Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü
dc.title.alternative	The mediation role of psychological safety on the relationship between trust in leader and workplace loneliness
dc.type	Article