Examining the effects of authentic leadership on information, identity, commitment and job performance

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-8743-356X
dc.contributor.authorAdıgüzel, Zafer
dc.contributor.authorSalamzadeh, Yashar
dc.contributor.authorSönmez Çakır, Fatma
dc.date.accessioned2022-09-02T06:53:37Z
dc.date.available2022-09-02T06:53:37Z
dc.date.issued2022
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, Uluslararası Lojistik Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractWithin the scope of the study, the interactions of authentic leadership, information management, organisational identification, and emotional commitment to job performance were mentioned. Data obtained using IBM SPSS 25 and SmartPLS Package Programs were analysed. The positive effects of the factors on job performance, as well as the regression and the mediation effect analysis, were used to evaluate the factors that have mediated effect on the relationship between authentic leadership and job performance: both the relationship and mediation effect hypotheses were accepted.
dc.description.abstractÇalışmanın amacı örgüt yapıları içinde çalışanların kimlik, bağlılık ve bilgi yönetiminde iş performanslarının liderlik tarzıyla birlikte nasıl etkilendiğini incelemektedir. Bu nedenle, araştırmanın amacı kapsamında hizmet sektöründe bulunan sigorta firmalarda çalışan 306 beyaz yakalıdan anketler toplanmıştır. IBM SPSS 25 ve IBM AMOS Paket Programları kullanılarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Faktörlerin iş performansı üzerinde pozitif etkileri regresyon analizleri ile aynı zamanda otantik liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide aracılık etkisine sahip olan faktörlerin analizinde mediatör etki analizleri kullanılmış ve hem ilişki hem mediatör etki hipotezlerinin kabul edildiği görülmüştür.
dc.identifier.citationAdıgüzel, Z., Salamzadeh, Y. ve Sönmez Çakır, F. (2022). Examining the effects of authentic leadership on information, identity, commitment and job performance. Socioeconomics, 30(53), 173-194. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2022.03.09
dc.identifier.doi10.17233/sosyoekonomi.2022.03.09
dc.identifier.endpage194
dc.identifier.issn1305-5577
dc.identifier.issue53
dc.identifier.startpage173
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2022.03.09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/9674
dc.identifier.volume30
dc.identifier.wos000838824200009en_US
dc.identifier.wosqualityN/A
dc.indekslendigikaynakWeb of Science
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAdıgüzel, Zafer
dc.language.isoen
dc.publisherSocioeconomics Society
dc.relation.ispartofSocioeconomicsen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectLeadership
dc.subjectInformation
dc.subjectIdentification
dc.subjectCommitment
dc.subjectPerformance
dc.subjectLiderlik
dc.subjectBilgi
dc.subjectÖzdeşleşme
dc.subjectBağlılık
dc.subjectPerformans
dc.titleExamining the effects of authentic leadership on information, identity, commitment and job performance
dc.title.alternativeOtantik liderliğin bilgi, kimlik, bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Adıgüzel-Zafer-2022.pdf
Boyut:
601.83 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Makale Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu