Conceptual approach to the organizational trust building in commitment perspective

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5508-2267
dc.contributor.authorCivelek, Mustafa Emre
dc.contributor.authorÇemberci, Murat
dc.contributor.authorAşçı, Mehmet Saim
dc.date.accessioned08.07.201910:49:13
dc.date.accessioned2019-07-08T20:19:09Z
dc.date.available08.07.201910:49:13
dc.date.available2019-07-08T20:19:09Z
dc.date.issued2015
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
dc.description.abstractTrust is a psychological factor that is the premise of social relations. The trust level in a country is connected with the culture and forms the social capital. Organizational trust may be defined that the employees don't require protecting themselves against the policies of organization which would affect them. Organizational commitment is defined that the employees internalize the organization values and creating the will of staying in the organization. The trust is considered as the most important premise of commitment. In this study the conceptual approach is developed how the organizational trust would be built in the commitment perspective.
dc.description.abstractGüven her türlü sosyal ilişkinin öncülü olan psikolojik bir faktördür. Bir ülke içindeki güven düzeyi o ülkenin kültürü ile bağlantılıdır ve ülkenin sosyal sermayesini oluşturur. Örgütsel güven ise, risk içeren durumlarda bile çalışanın örgütün kendisini etkileyecek uygulama ve politikalarına karşı kendini koruma ihtiyacı duymaması olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgüt amaçlarını ve değerlerini içselleştirmesi ve örgüt içerisinde kalma isteği oluşturması olarak tanımlanabilir. Örgütsel güven bağlılık açısından değerlendirildiğinde, güven bağlılığın en önemli öncülü olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada, literatürde yer alan örgütsel güven ve bağlılık alanındaki çalışmalar incelenmiş, örgütsel güvenin bağlılık perspektifinden nasıl tesis edileceği ile ilgili kavramsal bir yaklaşım geliştirilmiştir.
dc.identifier.citationCivelek, M. E., Çemberci, M. ve Aşçı, M. S. (2015). Conceptual approach to the organizational trust building in commitment perspective. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 16(2), 217-226.
dc.identifier.endpage226
dc.identifier.issn1302-6739
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage217
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/623
dc.identifier.volume16
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isoen
dc.publisherDoğuş Üniversitesi
dc.relation.ispartofDoğuş Üniversitesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectTrust
dc.subjectSocial Capital
dc.subjectOrganizational Trust
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectGüven
dc.subjectSosyal Sermaye
dc.subjectÖrgütsel Güven
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.titleConceptual approach to the organizational trust building in commitment perspective
dc.title.alternativeÖrgütsel güvenin tesisine bağlılık perspektifinden kavramsal yaklaşım
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Ascı, Mehmet Saim--2015.pdf
Boyut:
378.23 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu