Evaluation of empowering leadership and knowledge sharing on organization and organization employees

Sönmez Çakır, Fatma; Adıgüzel, Zafer

Evaluation of empowering leadership and knowledge sharing on organization and organization employees

dc.authorid	0000-0001-8743-356X
dc.contributor.author	Sönmez Çakır, Fatma
dc.contributor.author	Adıgüzel, Zafer
dc.date.accessioned	2021-04-20T07:57:16Z
dc.date.available	2021-04-20T07:57:16Z
dc.date.issued	2020
dc.department	İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
dc.description.abstract	Knowledge and knowledge sharing is very important in the service sector, which has a dynamic structure. It is also important to share knowledg efficiently among employees in order to get things right. The aim of the study is to examine the impact of empowering leadership and knowledg sharing in terms of performance criterias in the service sector (logistics companies). As a result of surveys collected from logistics companies, the effect of empowering leadership and knowledge sharing on employee performance, organizational performance and job performance variables were determined. In the scope of aim of the study, a survey was conducted with 386 personnel working in the logistic companies. Data analysis was done using SPSS 25 and LISREL 8.80 programs. After factor and reliability analyses, correlation analysis, regression analysis were performed and also sobel test was done for the analysis of measuring the mediating variable effect.
dc.description.abstract	Dinamik bir yapıya sahip olan hizmet sektöründe bilgi ve bilgi paylaşımı oldukça önemlidir. Bilgi paylaşımının çalışanlar arasında verimli yapılması işlerin doğru yapılması açısından da önemlidir. Bilgi paylaşımının istenilen seviyede verimli olabilmesi için liderlik özellikleri ön plana çıkabilmektedir. Güçlendirici liderliğin çalışanlar üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu açıklanabilmektedir. Bu kapsam da, çalışmanın amacı hizmet sektörün de (lojistik firmaları) güçlendirici liderlik, bilgi paylaşımı, çalışan performansı, örgüt performansı ve iş performansı değişkenleri arasındaki ilişkilerin analiz edilmesidir. Analizler sonucunda; güçlendirici liderliğin ve bilgi paylaşımının; çalışan performansı, örgütsel performansı ve iş performansı değişkenlerine olumlu yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Gönüllülük esasına dayalı olarak lojistik firmalarında çalışan beyaz yakalı 386 personele anket uygulanmıştır. SPSS 25 ve LISREL 8.80 programları kullanılarak elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Değişkenleri temsil eden ölçeklerle ilgili olarak faktör ve güvenirlilik analizi yapıldıktan sonra, korelasyon analizi, hipotezlerin test edilmesinde regresyon analizi ve sobel testi de aracı değişken etkisinin analizi için yapılmıştır.
dc.identifier.citation	Sönmez Çakır, F. ve Adıgüzel, Z. (2020). Evaluation of empowering leadership and knowledge sharing on organization and organization employees. Optimum Journal of Economics and Management Sciences, 7(2), 593-612.
dc.identifier.endpage	612
dc.identifier.issn	2148-4228
dc.identifier.issue	2
dc.identifier.startpage	593
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12511/6743
dc.identifier.volume	7
dc.indekslendigikaynak	TR-Dizin
dc.language.iso	en
dc.publisher	Usak University
dc.relation.ispartof	Optimum Journal of Economics and Management Sciences	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Empowering Leadership
dc.subject	Knowledge Sharing
dc.subject	Employee Performance
dc.subject	Organizational Performance
dc.subject	Job Performance
dc.subject	Güçlendirici Liderlik
dc.subject	Bilgi Paylaşımı
dc.subject	Çalışan Performansı
dc.subject	Örgütsel Performans
dc.subject	İş Performansı
dc.title	Evaluation of empowering leadership and knowledge sharing on organization and organization employees
dc.title.alternative	Güçlendirici liderlik ve bilgi paylaşımının örgüt ve örgüt çalışanları üzerine etkilerinin incelenmesi
dc.type	Article