Sağlık işletmeleri açısından yeşil insan kaynakları yönetimi işlevlerinin bulanık AHS yöntemi ile değerlendirilmesi
| dc.authorid | 0000-0002-8529-6466 | |
| dc.authorid | 0000-0003-2452-1137 | |
| dc.authorid | 0000-0003-4502-9846 | |
| dc.contributor.author | Uslu, Yeter | |
| dc.contributor.author | Altun, Umutcan | |
| dc.contributor.author | Yılmaz, Emre | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-24T11:14:28Z | |
| dc.date.available | 2023-01-24T11:14:28Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | İstanbul Medipol Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü | |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada, yeşil yönetimin işletmelerde gerçekleştirilmesini sağlayacak yeşil insan kaynakları yönetimi (Y-İKY) işlevleri ele alınmış, literatürde yer alan 10 farklı Y-İKY işlevinin önem derecelerinin belirlenmesi amacıyla Bulanık AHS (Analitik Hiyerarşi Süreci) yöntemi kullanılmıştır. Y-İKY işlevleri alanda 10 yıl tecrübeye sahip 3 uzman tarafından değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonrası ulaşılan sonuçlara göre sağlık işletmelerinde Y-İKY uygulamalarının en önemlilerinin sırasıyla; %29,8 ile ‘‘yeşil örgüt kültürü ve yeşilin benimsenmesi stratejileri’’, %17,4 ile ‘‘yeşil iş tasarımı’’ ve %11,7 ile ‘‘yeşil eğitim ve geliştirme’’ olduğu tespit edilmiştir. Sağlık işletmelerindeki yeşil örgüt kültürü ve personelin yeşil stratejiyi benimsemesi oluşan çevreci kimlik ve davranışlar ile sürdürülebilirliğe katkı sağlamaktadır. Eğitim ve geliştirme uygulamalarıyla çalışanların yeşil stratejiye yönelik bilgi düzeyini artırmak elzemdir. İşletmelerde yeşil yönetimin tam anlamıyla başarılı olabilmesi, araştırmaya dahil edilen kriterlerin topyekûn dikkate alınması ve uygulanmasıyla mümkündür. Nitekim hazırlanan çalışmada sağlık yöneticilerine ve insan kaynakları profesyonellerine Y-İKY işlevleriyle ilgili kapsamlı bir bakış açısı sunulmaktadır. | |
| dc.description.abstract | In this study, the green human resources management (G-HRM) functions, which will enable green management to be realized in enterprises, were discussed, and the Fuzzy AHP method was used to determine the importance levels of 10 different G-HRM functions in the literature. G-HRM functions were evaluated by 3 experts with 10 years of experience in the field. According to the results obtained after the evaluation, it has been determined that the most important of the G-HRM practices in health enterprises are respectively: “green organizational culture and green adoption strategies” with 29.8%, “green business design” with 17.4% and “green education and development” with 11.7%. It contributes to sustainability with the green organizational culture and the environmentalist identity and behaviors of the personnel in the health enterprises to adopt the green strategy. It is essential to increase the knowledge level of employees about green strategy through training and development practices. The full success of green management in enterprises is possible with the total consideration and application of the criteria included in the research. As a matter of fact, in the prepared study a comprehensive perspective on the functions of G-HRM is presented to the health managers and human resources professionals. | |
| dc.identifier.citation | Uslu, Y., Altun, U. ve Yılmaz, E. (2022). Sağlık işletmeleri açısından yeşil insan kaynakları yönetimi işlevlerinin bulanık AHS yöntemi ile değerlendirilmesi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(3), 603-621. https://dx.doi.org/10.18657/yonveek.1034727 | |
| dc.identifier.doi | 10.18657/yonveek.1034727 | |
| dc.identifier.endpage | 621 | |
| dc.identifier.issn | 1302-0064 | |
| dc.identifier.issn | 2458-8253 | |
| dc.identifier.issue | 3 | |
| dc.identifier.startpage | 603 | |
| dc.identifier.trdizinid | 1133425 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.18657/yonveek.1034727 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12511/10371 | |
| dc.identifier.volume | 29 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.institutionauthor | Uslu, Yeter | |
| dc.institutionauthor | Altun, Umutcan | |
| dc.institutionauthor | Yılmaz, Emre | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.relation.ispartof | Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Analitik Hiyerarşi Süreci | |
| dc.subject | Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| dc.subject | Sağlık Tesisleri | |
| dc.subject | Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri | |
| dc.subject | Analytic Hierarchy Process | |
| dc.subject | Green Human Resources Management | |
| dc.subject | Healthcare Facilities | |
| dc.subject | Multi-Criteria Decision-Making Methods | |
| dc.title | Sağlık işletmeleri açısından yeşil insan kaynakları yönetimi işlevlerinin bulanık AHS yöntemi ile değerlendirilmesi | |
| dc.title.alternative | Evaluation of green human resources management functions in terms of healthcare facilities with the fuzzy AHP method | |
| dc.type | Article |
