The effect of the unique features of Y generation on organizational commitment

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5508-2267
dc.contributor.authorCivelek, Mustafa Emre
dc.contributor.authorÇemberci, Murat
dc.contributor.authorAşçı, Mehmet Saim
dc.contributor.authorÖz, Sabri
dc.date.accessioned10.07.201910:49:13
dc.date.accessioned2019-07-10T20:03:13Z
dc.date.available10.07.201910:49:13
dc.date.available2019-07-10T20:03:13Z
dc.date.issued2017
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
dc.descriptionWOS: 000427538100036
dc.description.abstractIn this research, the determinants of the generations and unique characteristics of Generation Y are examined and the effect of this unique characteristics on organizational commitment is investigated. In the introduction part of the research, different features separating the generations from each other were mentioned and the studies done in this subject were examined and the studies and findings of different researchers were evaluated. In the final part of the survey, there is the analysis result of the survey collected from overall Turkey from 8 corporations. Sample size of this research is 267. In order to measure organizational commitment, the scale developed by Allen and Meyer was used (Allen & Meyer, 1993). In order to measure team working, the scale developed by Levi and Slem was used (Levi & Slem, 1995). In order to measure playful spirit at work, the scale developed by Berg was used (Berg, 2011). According to the test results, there is a positive and significant relationship between Workplace fun and Team Working and between Team Working and Organizational Commitment. Contrary to expectation, there is not directly relation between organizational commitment and workplace fun. But work place fun positively effects organizational commitment through team working indirectly. The results of this research are to confirm that employees will be more likely to work in teams if organization environments are established to make them happy and entertained, thereby increasing their organizational commitment.
dc.description.abstractBu araştırmada Kuşakların belirleyici özellikleri incelenerek Y kuşağını diğer kuşaklardan ayıran özelliklerin neler olduğu ve bu özelliklerin örgütsel bağlılık üzerinde ne gibi bir etkisi olduğu araştırılmaktadır. Araştırmanın giriş kısmında kuşakları birbirinden ayrıştıran farklı özelliklere değinilmiş ve bu konuda yapılan çalışmalar incelenerek farklı araştırmacıların çalışma ve tespitleri değerlendirilmiştir. Araştırmanın son bölümünde, Türkiye genelinde Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek üzere 8 kurumda 267 kişiye uygulanan araştırmanın analiz sonuçları bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için Allen and Meyer tarafından geliştirlen ölçek kullanılmıştır.Takım çalışmasına yatkınlık düzeyini ölçmek için Levi and Slem tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Eğlenerek çalışma isteğini ölçmek için Berg tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Hipotez testi sonuçlarına göre, eğlenerek çalışma ile takım çalışması arasında ve takım çalışması ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Beklenenin aksine, örgütsel bağlılık ile eğlenerek çalışma arasında doğrudan bir ilişki bulunamamıştır. Ancak, eğlenerek çalışma takım çalışması aracılığıyla dolaylı olarak örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkiler. Bu araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanlar örgüt ortamı daha eğlenci olduğunda takım çalışmasına daha yatkın olmaktadırlar.
dc.identifier.citationCivelek, M. E., Çemberci, M., Aşçı, M. S. ve Öz, S. (2017). The effect of the unique features of Y generation on organizational commitment. Journal of History Culture and Art Research, 6(6), 336-349. https://dx.doi.org/10.7596/taksad.v6i6.1353
dc.identifier.doi10.7596/taksad.v6i6.1353
dc.identifier.endpage349
dc.identifier.issn2147-0626
dc.identifier.issue6
dc.identifier.startpage336
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.7596/taksad.v6i6.1353
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/3830
dc.identifier.volume6
dc.identifier.wosqualityN/A
dc.indekslendigikaynakWeb of Science
dc.language.isoen
dc.publisherKarabük University
dc.relation.ispartofJournal of History Culture and Art Researchen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectGeneration Y
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectTeam Working
dc.subjectWorkplace Fun
dc.subjectY Nesli
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectTakım Çalışması
dc.subjectEğlenerek Çalışma
dc.titleThe effect of the unique features of Y generation on organizational commitment
dc.title.alternativeY kuşağının belirleyici özelliklerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Asci-Mehmet-2017.pdf
Boyut:
478.03 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

WoS İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu