Sağlık kurumlarında liderlik kavramının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri: Bir tıp merkezi ile bir zincir hastanede uygulanan bir alan araştırması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorHayran, Osman Erol
dc.contributor.authorŞeker, Tuğba Nur
dc.date.accessioned2021-09-22T06:49:36Z
dc.date.available2021-09-22T06:49:36Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021-04-06
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractLiderlik, motivasyon ile ilişkili bir kavramdır. Yöneticinin sahip olduğu liderlik vasfının iderlik motivasyon üzerinde etkisi bulunmaktadır. Bu çalışmada, liderlik davranışları ve motivasyon kavramı ele alınmış ve bu kavramların üzerinde de çalışılmıştır. Çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında farklı liderlik yaklaşımlarının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesidir . Liderlik davranışları demokratik lider, otokratik lider, tam serbeslik sağlayan lider, bilgilendirici lider olmak üzere dört alt boyutta ele alınmıştır. Çalışmada temel olarak liderlik davranışları ve motivasyon düzeyleri belirlenmeye, demografik özelliklere göre, çalışanların motivasyonu ve yöneticilerinin liderlik davranışları algılamaya ve değerlendirmeye, bu kavramlar arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonunda hepsi aynı düzeyde olmamakla birlikte liderlik ile çalışanların motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur.
dc.description.abstractLeadership is a concept associated with motivation. Leadership qualification of a manager has an effect on leadership motivation. In this study, leadership behaviors and the concept of motivation have been discussed and studied on these concepts. The aim of the study is to examine the effect of different leadership approaches on employee motivation in health institutions. Leadership behaviors were discussed in four sub-dimensions: Democratic leader, autocratic leader, leader providing full freedom, and informative leader. In the study, it was aimed to determine the leadership behaviors and motivation levels, to perceive and evaluate the motivation of the employees and the leadership behaviors of their managers according to the demographic characteristics, and to determine the relationships between these concepts. At the end of the study, although not at the same level, it was found that there is a positive relationship between leadership and employees' motivation levels.
dc.identifier.citationŞeker, T. N. (2021). Sağlık kurumlarında liderlik kavramının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri: Bir tıp merkezi ile bir zincir hastanede uygulanan bir alan araştırması. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Medipol Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/8256
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Medipol Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDavranış
dc.subjectLiderlik
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectYönetici
dc.subjectManager
dc.subjectLeadership
dc.subjectMotivation
dc.subjectBehavior
dc.titleSağlık kurumlarında liderlik kavramının çalışan motivasyonu üzerindeki etkileri: Bir tıp merkezi ile bir zincir hastanede uygulanan bir alan araştırması
dc.title.alternativeEffects of leadership concept in health institutions on employee motivation: A field research implemented in a medical center and a chain hospital
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Seker-Tugba-2021.pdf
Boyut:
3.43 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sağlık Bilimleri Enstitüsü Tez Koleksiyonu