The impacts of ethical leadership on the employee psychological wellbeing: The mediating role of interactional justice

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0845-9337
dc.contributor.authorBahar, Belgin
dc.contributor.authorMinga, Recep
dc.date.accessioned2022-04-13T06:14:20Z
dc.date.available2022-04-13T06:14:20Z
dc.date.issued2019
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Yüksekokulu
dc.description.abstractThis study examines the connection among ethical leadership, organizational justice, psychological well-being, as well as performance of employees. The research was conducted with 290 participants working in the companies listed in the ISO 500 list.The results indicate that ethical leadership has a direct and positive relation to both interactional justice and employee well-being. It is also shown that that interactional justice act as a mediator for the relationship between ethical leadership and employee well-being,and also ethical leadership and performance. The article concludes with an analysis of the theoretical and practical implications associated to the findings and recommendations of further research.
dc.description.abstractBu çalışma etik liderlik, örgütsel adalet, çalışanların psikolojik iyi oluşları ve performansları arasındaki bağlantıyı incelemektedir. Araştırma İSO 500 listesinde yer alan şirketlerde çalışan 290 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar etik liderlik ile etkileşimsel adalet ve çalışanın psikolojik iyi oluşu arasında direkt ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca etkileşimsel adaletin, etik liderlik ve çalışanların iyi oluş hali ile etik liderlik ve performans arasında aracılık rolü olduğunu da göstermiştir. Makale sonunda ilgili sonuçların teorik ve pratik etkilerinin analizine ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmektedir.
dc.identifier.citationBahar, B. ve Minga, R. (2019). The impacts of ethical leadership on the employee psychological wellbeing: The mediating role of interactional justice. İzmir Journal of Economics, 34(3), 399-411. https://doi.org/10.24988/ije.2019343854
dc.identifier.doi10.24988/ije.2019343854
dc.identifier.endpage411
dc.identifier.issn1308-8173
dc.identifier.issn1308-8505
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage399
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.24988/ije.2019343854
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/9314
dc.identifier.volume34
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorMinga, Recep
dc.language.isoen
dc.publisherDokuz Eylül Üniversitesi
dc.relation.ispartofİzmir Journal of Economicsen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEthical Leadership
dc.subjectOrganizational Justice
dc.subjectInteractional Justice
dc.subjectPsychological Well-Being
dc.subjectPerformance
dc.subjectEtik Liderlik
dc.subjectÖrgütsel Adalet
dc.subjectEtkileşim Adaleti
dc.subjectPsikolojik İyi Oluş
dc.subjectPerformans
dc.titleThe impacts of ethical leadership on the employee psychological wellbeing: The mediating role of interactional justice
dc.title.alternativeEtik liderliğin çalışanın psikolojik iyi oluşu üzerindeki etkileri: Etkileşimsel adaletin aracılık rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Minga-Recep-2019.pdf
Boyut:
960.03 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu