dc.contributor.author | Baykal, Elif | |
dc.date.accessioned | 2022-03-03T06:00:27Z | |
dc.date.available | 2022-03-03T06:00:27Z | |
dc.date.issued | 2020 | en_US |
dc.identifier.citation | Baykal, E. (2020). Mediator effect of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and organizational commitment. Manas Journal of Social Studies, 9(3), 1674-1688. https://doi.org/10.33206/mjss.521523 | en_US |
dc.identifier.issn | 1694-7215 | |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.33206/mjss.521523 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12511/9074 | |
dc.description.abstract | In this study, being inspired from the principles of positive psychology and its organizational projection, positive
organizational behavior, we have focused on a significant positive organizational behavior concept, namely authentic
leadership and its effects on organizational commitment. With the research model, it is aimed to understand whether
organizational support perceptions of organizational members act as a mediator in the relationship between
authentic leadership behaviors of the leader and organizational commitments of the followers. The field study related
to the research model has been conducted in İstanbul on 255 white collar employees mostly working in service
industry. Statistical anaysis of the study is conducted with SPSS 20.0. Results of the study confirmed the fact that
organizational support perceptions of followers have a mediating effect in the authentic leadership and
organizational commitment relationship. | en_US |
dc.description.abstract | Bu çalışmada, pozitif psikoloji ve örgüt alanındaki yansıması olan pozitif örgütsel davranıştan etkilenerek, pozitif
örgütsel davranış yaklaşımının önemli kavramalrından biri olan otantik liderliğe ve bu liderlik tarzının örgütsel bağlılık
üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Çalışmaya ait araştırma modelinde çalışanların örgütsel destek algılarının, otantik
liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracı etkisi yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Çalışmaya ait saha
araştırması İstanbul bölgesinde hizmet sektöründe çalışan 255 beyaz yakalı personel üzerinde gerçekleştirilmiş olup
araştırmaya ait analizler SPSS 20.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, hipotezlerde öngörüldüğü
gibi otantik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif etkisi olduğu ve bu ilişkide algılanan
örgütsel desteğin aracı etkisi yarattığı görülmüştür. | en_US |
dc.language.iso | eng | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Authentic Leadership | en_US |
dc.subject | Perceived Organizational Support | en_US |
dc.subject | Organizational Commitment | en_US |
dc.subject | Positive Organizational Behavior | en_US |
dc.subject | Otantik Liderlik | en_US |
dc.subject | Algılanan Örgütsel Destek | en_US |
dc.subject | Örgütsel Bağlılık | en_US |
dc.subject | Pozitif Örgütsel Davranış | en_US |
dc.title | Mediator effect of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and organizational commitment | en_US |
dc.title.alternative | Otantik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı etkisi | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.ispartof | Manas Journal of Social Studies | en_US |
dc.department | İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü | en_US |
dc.authorid | 0000-0002-4966-8074 | en_US |
dc.identifier.volume | 9 | en_US |
dc.identifier.issue | 3 | en_US |
dc.identifier.startpage | 1674 | en_US |
dc.identifier.endpage | 1688 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
dc.identifier.doi | 10.33206/mjss.521523 | en_US |
dc.institutionauthor | Baykal, Elif | |
dc.identifier.trdizinid | TkRZeU9ESTFOUT09 | en_US |