Understanding religion as a phenomenon in workplace sprituality: A durkheimian approach

Abstract

In this study, Durkheim’s structural functionalism and his approach to religion and social solidarity will be used to gain an in-depth understanding of the workplace spirituality approach in management literature. In this context, workplace spirituality is defined as the inner lives of employees fueled by meaningful work that is realized in the context of a community. The concept of organizational spirituality, the ultimate aim of building strong connections within an individual’s life and between his or her work colleagues, is defined by efforts to comply with specific beliefs and values in the workplace. In fact, it is more clearly understood as the strong relationships that employees will develop with each other, their jobs, and workplacep. As well as the views of famous structural-functionalist Durkheim on society and religion, the common approaches that can illuminate the possible impact of these views on workplace spirituality and spiritual leadership theories will be discussed in detail. Later, the position and function of religion in both Durkheimian and workplace spirituality approaches will be explained. Therefore, this study is important in giving a theoretical understanding of the importance of spiritual literature and its holistic viewpoint that overlaps with Durkheims views on religion.

Bu çalışmada, Durkheim’ın yapısal işlevselciliği ve din ve sosyal dayanışmaya yaklaşımı, yönetim literatüründe işyeri maneviyatı yaklaşımının derinlemesine anlaşılması için kullanılacaktır. Bu bağlamda işyeri maneviyatı, çalışanların anlamlı işlerle beslenen ve bir topluluk bağlamında gerçekleşen içsel yaşamları olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel maneviyat kavramı, nihai amacı bireyin yaşamını, çalışma arkadaşlarını ve diğer insanlarla gelişim konusunda güçlü bir bağ kurmasını ve işyerinde inanç ve değerlerine uyma çabaları olarak tanımlanmaktadır. Çalışanların birbirleriyle, işleriyle ve işyerleriyle geliştirecekleri güçlü ilişkiler olarak açıklanabilir. Ünlü yapısal-işlevselci Durkheim’ın toplum ve din konusundaki görüşleri tartışıldıktan sonra, bu görüşlerin işyeri maneviyatı ve manevi liderlik teorileri üzerindeki olası etkisini aydınlatabilecek ortak yaklaşımlar ayrıntılı olarak tartışılacaktır. Daha sonra hem Durkheimcı hem de işyeri maneviyat yaklaşımlarında dinin konumu ve işlevi açıklanacaktır. Bu nedenle, bu çalışma, manevi edebiyatın önemini ve Durkheim’ın din hakkındaki görüşleriyle örtüşen bütüncül bakış açısını anlamak için teorik bir fikir vermesi açısından önemlidir.