Diğer Yayınlar Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe Editorial: Digital leadership: Competencies, business models, systems, strategies and platforms(Frontiers Media S.A., 2023) Salamzadeh, Yashar; Vardarlıer, Pelin; Teoh, Ai PingAs many organizations are now encountering the changes and transformations related to industrial revolution 4.0 (IR 4.0), they need to have a better view about their vision, and they do not need to limit this transformation to only technological changes such as application of artificial intelligence, big data, business intelligence, analytics tools, internet of things and so on (Vardarlier and Ozsahin, 2021). There are some other aspects of the organizations that are transforming as well and in many cases their impact is even more critical on them. Digital leadership is one of these emerging organizational concepts (Jagadisen et al., 2022).Öğe The conceptual review on the impact of organizational justice on workplace deviance and the mediating role of psychological contract breach(Canadian Institute for Knowledge Development (CIKD), 2022) Chaudhary, Shuja İlyas; Bhatti, Omar Khalid; Çıpran, Hüseyin; Bajwa, Ali HaiderThe prevalence of deviant behavior such as fraud, robbery, withholding effort, hostile acts, and sexual harassment in the workplace is a major problem for organizations. For good reasons, it is highly significant for executives and researchers to avoid deviant activity in the workplace. A recent report revealed that employees are found to be more involved than customers in deviant activities at the workplace. One in every fifteen employees steals from their employer. " The study finds that 33 to 75% of all workers have participated in deviant behaviors, and as many as 42% of women have been sexually abused at work. This article aims to analyze the phenomena of workplace deviance and destruction caused by workplace deviance in the form of huge psychological and financial losses to organizations. First, we discuss the need for research on workplace deviance, especially in the collectivistic culture, by reviewing previous studies from deviance literature. Next, we present the role of organizational justice in triggering workplace deviance. Then we also propose a new mediating variable in the form of a Psychological Contract Breach between Organizational justice and Workplace deviance. This paper also contributes significantly to the dimensions/facets of Organizational Justice. The presented theoretical framework can be useful for conducting future empirical research. Finally, we present the conclusion and future research in conducting cross-national research with respect to workplace deviance.Öğe Örgütsel adalet ve örgütsel sinizm ile ilgili tez çalışmalarının incelenmesi(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2021) Vardarlıer, Pelin; İncesu, ElgizGünümüz işletmelerinde insan odaklı yaklaşımın artması nedeniyle insan davranışlarının incelenmesikaçınılmaz bir gereklilik olmuştur. Çalışanların örgüt uygulamalarında adaletsiz davranıldığını düşünmeyebaşlamaları, onların örgüte karşı olumsuz tutumlar sergilemesine neden olmaktadır. Bu durum örgütsel sinizmolarak tanımlanan davranışlara yol açabilmektedir.Amaç: Çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel sinizm davranışı konularında mevcut durumu ortayakoymak, genel bir bakış açısı oluşturmak ve gelecekteki araştırmalara yön tayin etmeye katkı sağlamaktır.Yöntem: Literatür taraması ile incelenen çalışmalar, örgütsel adalet üç alt boyutu olan dağıtımsal, prosedürelve etkileşimsel adalet boyutları ile; örgütsel sinizm ise üç alt boyutu olan bilişsel, duyuşsal ve davranışsalboyutları ile ele alınmıştır. Çalışmada meta-analiz yöntemi kullanılmıştır.Bulgular: Çalışma kapsamında, kavramların alt boyutları da dikkate alınarak 2010-2019 yılları arasındaTürkiye’de örgütsel adalet konusunda yapılmış 10 yüksek lisans, örgütsel sinizm konusunda yapılmış 8 yükseklisans tezi ve 2 doktora tezi, bu iki kavramı birlikte ele alan ise 6 yüksek lisans tezi ile 1 doktora tezi olmaküzere toplam 27 lisansüstü tez dâhil edilmiştir. Örgütsel adalet ve örgütsel sinizm konularının daha çok hangikonularla ilişkiler kurulduğuna ve karşılaştırıldığına bakılmıştır. Meta-analiz yöntemi kullanılarak yapılançalışmada örgütsel sinizm ile bağlantılı olarak en fazla ‘örgütsel vatandaşlık, işten ayrılma niyeti, iş tatmini,liderlik, örgüt kültürü, psikolojik sözleşme ve sermaye, örgütsel bağlılık, örgütsel güven, mobbing vetükenmişlik’ konularına yer verildiği görülmüştür. Örgütsel adalet ile bağlantılı olarak ise, en fazla ‘performansdeğerlendirme, liderlik, örgütsel güven, iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık ve tükenmişlik’konuların incelendiği görülmüştür.Özgünlük: Örgütsel adalet ve örgütsel sinizm kavramları alan yazınında önemli sayılabilecek bir incelemealanına sahiptir. Bu çalışma işletmelerin bu kavramları göz önünde bulundurarak örgüt politikalarınıgeliştirilmesini sağlamasına katkıda bulunacaktır.Öğe
