Yazar "Zafer, Cem" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 5 / 5
  • Küçük Resim
    Öğe
    Medya ve toplum
    (2019) Zafer, Cem; Vardarlıer, Pelin
    Medya olgusu ortaya çıktığı dönemden günümüze kadar insanlar ve toplum üzerinde etkili olmuştur. Bu etkinin boyutu medyanın ulaşılabilirlik seviyesi ile doğru orantılı olarak değişmiştir. İlk dönemlerde yalnızca yazılı şekilde gerçekleşen medya faaliyetleri oldukça az insan üzerinde etkili olurken zaman içinde sesli ve görsel medya yapılarının oluşması medyanın etki alanını genişletmiştir. Günümüzde ise sanal ortamda oluşturulan sosyal medya yapılarının ulaşım kolaylığı, etkileşim özelliği ve bu alanlarda sağladığı kolaylıklar sayesinde medya oldukça büyük kitleler üzerinde etkili olma özelliği kazanmıştır. Sosyal medya yapısı öncelikle birey devamında ise toplum yapısı üzerinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu belirleyicilik bazen bilinçsizce olsa da genel anlamda medyanın toplum üzerinde yönlendirici bir etkisinin olduğu yadsınamaz bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada medyanın toplumu nasıl şekillendirdiğinin izahı yapılmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Social media and crisis management: The case study of cambridge analytica
    (Celal Bayar University, 2020) Vardarlıer, Pelin; Zafer, Cem
    The ever-growing use of new communication technologies and their evolving functionality transform the use of social media in businesses. The views of social media that are very different from each other, sometimes even diametrically opposed to each other, are put forward in terms of the effects of social media on individuals, social groups and society as a whole. Especially in crisis situations, through social media, businesses tend to communicate faster with their target audiences. However, they aim to protect their image and manage their reputation. In particular, the recent example of Cambridge Analytica, a company that analyzed social media data and utilized strategic management tools on social media, has had a serious role in the US elections and the crisis management of changing political balances caused by this social change has been loudly heard. In this study, a general theoretical framework related to social media and crisis management is presented, followed by views on the Cambridge Analytica crisis and its effects on Facebook.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The impact of new technology on society and workforce in production in the era of industry 4.0
    (IGI Global, 2019) Zafer, Cem; Vardarlier, Pelin
    The industrial revolution, which took place in the 20th century, is the first step of similar developments in the ongoing centuries. In the first steps of this century, the use of steam machines in production is the first steps of a more serial and systematic production structure. With the advancing developments up to the industrial revolution or Industry 4.0, a structure quite different from the initial stage was formed. In the most general sense, the Industry 4.0 structure, defined as the internet of objects, emerges with a more systematic and self-functioning structure discourse in its production activities, but its effects are not only related to production activities. As a matter of fact, the use of Industry 4.0 at the point reached, human resources, employment, social classes, communities, and so on. It is thought to be effective on the structures. In this context, in this study, the effects of the social impacts of these processes and the ways in which Industry 4.0 can create a social structure have been explained.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Toplumsal gürültüden toplumsal hareketlere sosyal medyanın rolü: Arap baharı ve gezi parkı olayları örneği
    (2019) Zafer, Cem; Vardarlıer, Pelin
    İnsanlığın ilk dönemlerinden günümüze kadar varlığını sürdüren iletişim faktörü, insanların duygu, düşünce, bilgi vb. hususları aktarması esasına dayanmaktadır. Bu esas, insanlar açısından bir ihtiyaç olarak değerlendirildiği için iletişim zaman içinde toplumlar arası bir hale dönüşmüş ve bu ihtiyaca binaen iletişimler geliştirilmiştir. Günümüze gelindiğinde iletişim teknolojilerindeki gelişmeler sosyal medya adı verilen ve anlık iletişim imkânı sağlayan yapılarla sürdürülmektedir. İletişimin bu denli gelişmiş olması bilgi paylaşımı, bilgi aktarımı, haber paylaşımı gibi konularda kolaylık sağlasa da toplumsal yapı üzerinde bazı olumsuz durumların ortaya çıkmasına da neden olduğu söylenebilir. Bu duruma en bariz örnekler, sosyal medya yapıları üzerinde örgütlenen gruplar, topluluklar ve cemaatler gibi yapılardır. Bu örgütlenmeler belirli olayları gerçekleştirebilmek adına kullanılabilmektedirler. Ancak bu kullanımda harekete geçirilen kitleleri istenilen yöne çekme gibi bir zorunluluk ortaya çıkmaktadır ki bu da gürültü olarak adlandırılan olguyu gündeme getirmektedir. Gürültü olarak adlandırılan ve bilgilerin aktarımındaki aksaklıkları ifade eden olgu ile sosyal medya üzerinde gerçekleştirilmek istenen hareketlere istenilen yönde verilmeye çalışılmaktadır. Sosyal medya ve gürültünün toplumsal hareketlerdeki en bariz etkileri Arap Baharı ve Gezi Parkı olaylarında görülmektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Use of artificial intelligence as business strategy in recruitment process and social perspective
    (Springer, 2020) Vardarlıer, Pelin; Zafer, Cem
    The artificial intelligence (AI), which has started to show itself in every field of the changing business world, has now begun to manage the recruitment processes in the human resources departments of enterprises. With the adoption of new technologies in the digital age, business structures have to adapt to new designs and increase the performance of business processes. Providing the right human resources during the recruitment process is one of the most important functions of human resources management. In particular, it is important for an enterprise to find, attract and manage talented employees. A talented human resources department is the most strategic point that directly leads an enterprise to profitability. At this point, candidate evaluation stages are very important for a successful recruitment process. In this regard, it is important to have accurate monitoring and evaluation tools associated with the performance and potential of the candidates in terms of the organization of enterprises and management of human resources. In consideration of the foregoing facts, the aim of this study is to reveal the benefits and risks of AI-based use on human and community in recruitment processes in human resources department. The applications of artificial intelligence are explained with examples.