Yazar "Terzi, Banu" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim
    Öğe
    Bireysel iş yükü algısı ölçeği’nin huzurevi ve yaşlı bakım rehabilitasyon merkezleri sağlık çalışanlarında Türkçe geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi
    (Atatürk Üniversitesi, 2021) Azizoğlu, Fatma; Hayran, Osman; Terzi, Banu
    Amaç: Bu araştırmanın amacı, huzurevi ve yaşlı bakım rehabilitasyon merkezleri sağlık çalışanlarının iş yükü algı düzeylerinideğerlendirmede ölçüm aracı olarak kullanabilmesi için Türkçe’ye uyarlaması yapılan Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği’ningeçerlik ve güvenirliğini test etmektir.Yöntem: Bu metodolojik çalışma, 1 Ocak- 31 Mart 2020 tarihleri arasında İstanbul’da amaçlı örneklem yöntemi ile belirlenen10 ilçede bulunan 47 Huzurevi ve Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezlerinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabuleden 777 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma verileri, " Kişisel Bilgi Formu" ve "Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği’ninTürkçe uyarlaması kullanılarak toplanmıştır. Ölçeğin güvenirliğini belirlenmesinde Cronbach Alfa katsayısından geçerliğinintest edilmesinde doğrulayıcı faktör analizinden faydalanılmıştır.Bulgular: Bireysel İş Yükü Algı Ölçeği Cronbach Alfa güvenirlik katsayısı 0.894 olarak saptanmıştır. Doğrulayıcı faktöranalizi sonucunda 31 maddeden ve 5 faktörden oluşan faktör yapısı doğrulanmış ve RMSEA uyum ölçütünün 0,069 kabuledilebilir düzeyde olduğu belirlenmiştir.Sonuç: Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeğinin Türkçe formunun, sağlık çalışanlarının bireysel iş yükü algılarının belirlenmesindegeçerli ve güvenilir bir araç olduğu saptanmıştır. Bu çalışma da ölçeğin huzurevi ve rehabilitasyon merkezlerinde görev yapansağlık çalışanlarının bireysel iş yükü algılarının incelenmesinde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı niteliğitaşıdığı sonucuna ulaşılmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Investigaton of relationship between workload perception and burnout levels of employees at nursing homes and elderly rehabilitation centers
    (Adıyaman University, 2022) Azizoğlu, Fatma; Hayran, Osman; Terzi, Banu
    Aim: To identify the relationship between workload perception and burnout levels of employees at nursing homes and elderly rehabilitation centers. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted at private and public nursing homes and elderly rehabilitation centers in Istanbul. An Information Form that questioned demographic characteristics, the Individual Workload Perception Scale and Maslach Burnout Inventory were used to collect data on the employees (n=777) that provided elderly care at these facilities. Results: Averages total scores of the emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment sub-dimensions of the Maslach Burnout Inventory and the average total score of the overall scale were calculated as 23.34±7.35, 9.87±4.56, 17.22±5.47, and 50.44±13.77, respectively. Individual workload perception had statistically significant relationships with emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment (F=39.273, p=0.001; F=23.894, p=0.001; F=33.971; p=0.001). Conclusion: A significant relationship was observed between the increase in manager support, coworker support, unit support, and the decrease in the total burnout level.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The attitudes of healthcare professionals in Turkey toward the coronavirus vaccine
    (Wiley, 2022) Azizoğlu, Fatma; Terzi, Banu; Topçu Tarakçı, Nesrin
    Aim To identify healthcare professionals' attitudes toward the coronavirus vaccine. Background Controlling the coronavirus pandemic depends on achieving a high level of herd immunity. Accordingly, it is very important that healthcare professionals become role models by displaying positive attitudes toward vaccination. Methods This cross-sectional study was conducted between March and April 2021 with a total of 309 healthcare professionals. Data were collected via an online surveys using an "Introductory Information Form" and "Attitudes Towards the COVID-19 Vaccine Scale." One-way variance analysis and Bonferroni correction were used for the comparison of nonnormally distributed quantitative variables between more than two groups. The Kruskal-Wallis test and Dunn-Bonferroni test were used to compare non-normally distributed quantitative variables between more than two groups. Pearson correlation analysis was performed to evaluate the relationships between the quantitative variables. Results Regarding the healthcare professionals' attitudes towards the COVID-19 vaccine, the average score of positive attitudes was 3.52 +/- 0.87, and the average score of negative attitudes was 3.39 +/- 0.68. A statistically significant weak relationship was found between the ages of the participants and the average score of their positive attitudes towards the COVID-19 vaccine. The negative attitude score of the individuals who wanted to get the coronavirus vaccine was significantly higher than those who were undecided or did not want to get the vaccine. Conclusions Healthcare professionals completely agreed with the opinion "I would persuade everyone around me to get the coronavirus vaccine," and completely disagreed with the opinion "I believe that they will inject microchips to people with the coronavirus vaccine." Healthcare professionals have positive attitudes toward the COVID-19 vaccine. COVID-19-vaccinated participants' positive and negative attitude scores were found higher than those who were not vaccinated. Implications for nursing and health policy Supportive social activities should be organized in the public sense so that healthcare professionals act as a role model by displaying positive attitudes toward vaccination.