Yazar "Hazar, Muhammet Ali" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe İş başvuru süreçlerinde işveren markasının Y ve Z kuşakları üzerindeki rolü(İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020) Hazar, Muhammet Ali; Vardarlıer, Pelinİşletmeler günümüz şartlarında ürün, teknoloji, finansal, hizmet vb. birçok alanda kolaylıkla rekabet edebilmektedirler. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte birçok kaynağa ulaşım daha kolay hale gelmiştir. İşletmelerin asıl ulaşmakta zorluk çektiği en önemli konu insan kaynağı olmaktadır. İşletmeler yetenekli çalışanları kendilerine çekme ve bu yetenekler ile uzun süre birlikte çalışabilmeyi istemektedirler. İş bu noktada işveren markası kavramı önem kazanmaktadır. Yeni nesil çalışanlar, mevcut çalıştıkları veya çalışmak istedikleri işletmelerin sadece ücret politikalarına değil, iş-yaşam dengesi içerisinde nasıl imkanlar sunduklarını da incelemektedirler. Özellikle kuşaklar arasında beklentiler farklılaşmaktadır. Bu noktada kuşakların çalışacakları işletmeyi seçerken veya iş başvurusunda bulunurken işveren markası konusuna önem verdiği görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı iş başvurularında işveren markasının rolünü değerlendirilmektir. Çalışma kapsamında İnsan Kaynakları Danışmanlık firması aracılığıyla telekomünikasyon sektöründe bir işletmenin iş başvuru sürecinde ilanları ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Bu süreci yöneten İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi bu?nyesinde farklı pozisyonlarda çalışan uzmanlar ile belirlenen sorular u?zerinden derinlemesine mu?lakat gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler ile ilgili sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir. Bir işletmeye yapılan başvuruların detaylı incelenmesi ve kuşakların tercihleri araştırma kısmında ortaya çıkan veriler ile sonuç kısmında tartışılmıştır.
