Yazar "Erdil, Oya" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 6 / 6
  • Küçük Resim
    Öğe
    A study of psychologcal contract violation, organizational trust, intention to leave work
    (Future Academy Ltd, 2017) Adıgüzel, Zafer; Artar, Melike; Erdil, Oya
    The everyday situations of business life and the experiences of the employees reflect in their attitudes and behaviours and create a base for the new studies. In particular, the psychological effects of the situations that emerge after the employees had signed the contract and started to work for a firm can cause them to lose their trust in the organisation and lead them to search for new job opportunities. Furthermore, the psychological effects can also negatively affect the operation of the organisations. Because, one of the main objectives of businesses is to achieve sustainability and it depends on the performances of the employees, as well as the profit to be used in productive investments. At the same time, if the qualified and specialized staff, who have been working for the organisation for many years, experience psychological violations and leave the organisation, this can cause significant loss of power and also loss of the investment in the development of the employees. In the increasingly competitive environment, the businesses should keep the employee turnover at minimum level and attract the talented employees in order to reach their long-term objectives. In the study, a survey was conducted on the white collar employees using 5-point Likert scale and the hypotheses were developed about the effects of psychological contract violations on the organizational trust and intention to leave and the data were analysed using SPSS 23 statistical program.
  • Küçük Resim
    Öğe
    A study of the effects of the stakeholders relationship management on company performance by the intervening variables of evaluation of the company by the employees and social aspects
    (2017) Adıgüzel, Zafer; Erdil, Oya; Artar, Ayhan
    Stakeholder management, stakeholder relationships management, stakeholder behaviour studies have an important place in the literature and we searched their impact on the company performance by the intervening variables of Evaluation of the Company by the Employees and Social aspects. In our study, a survey was conducted with the whitecollar employees working at the 16 telecommunications companies in the service sector and analyses were carried out. The employees as internal stakeholders holds a significant place within the stakeholder concept and therefore it is important to examine their impact on the company that is in high competitive environment in terms of stakeholders relationship management. The employees can affect the company performance individually bur if they act as a group, the impact might be different. The management of the company should consider the expectations and request of the employees, determine a management style beneficial to company policies. The business managements expect their employees to show high performance, but, at the same time, the employees expect business managements to follow policies that may increase their satisfaction and motivation. The business’ survival depends on the attitudes and behaviours between business and the employees. In our study, a survey was conducted with the total of 401 white-collar employees to examine their impact on company performance within the framework of stakeholder relationship management and stakeholder behaviour.
  • Küçük Resim
    Öğe
    An empirical investigation of career optimism among Turkish university students
    (Future Academy Ltd, 2017) Müceldili, Büşra; Ertosun, Öznur Gülen; Erdil, Oya
    With the increasing popularity of positive psychology movement in the literature, optimism has attracted many researchers from a various field; however, career optimism has rarely been indicated in the organizational behaviour and human resource management literature. Career optimism, as a part of career planning attitude, is an important factor for career decision making which is a complex process. Indeed, we know little about what career optimism is, its antecedents and consequence in career decision making process among university students. In this study, we empirically demonstrated the relationship among emotional support, task performance, exhaustion at schoolwork and career optimism. By investigating 324 university students (age between 18 and 21) in Turkey, we found that parental emotional support and perceived task performance influences career optimism positively. We also found that exhaustion at schoolwork does not have a significant effect on career optimism. In this regard, theoretical and managerial implications of the study findings are discussed.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Do stakeholder relationship management and employee as a stakeholder behavior affect firm performance? Research in telecom companies
    (International Balkan University, 2020) Adıgüzel, Zafer; Tepe, Serap; Erdil, Oya
    The aim of the company in today's business world and in any sector is to reach the goals of increasing firm performance. Businesses are expected to adapt to constantly evolving and changing technologies and to offer their products or services to consumers effectively by using communication channels. These changes reveal that businesses should manage stakeholder relations carefully and smoothly. Basically, the attitudes and behaviors of employees affect the performance of businesses, which is reflected in consumer behavior. A single decision of the management structure in an enterprise can change the lives of stakeholders, either positively or negatively. The basis of the rapid transformation of the institutions is the impact of both industry 4.0 and subsequent industry 5.0 created by changes in technology, and the continuity of the wishes and needs of stakeholders. Stakeholder management theory is important for the sustainability and performance criteria of organizations. For this reason, the issue that organizations should consider firstly can respond to the demands and needs of stakeholders. When stakeholder relationship management and stakeholder behaviors areanalyzed, it can be explained that they have important effects on organizations. This paper was conducted on 424 white-collar officers and senior unit managers in various departments in the telecommunications sector concerning the subject of the effects of behaviors on relationship management. As a result of the analysis of the data obtained, it can be explained that all dimensions other than the coordination dimension of the stakeholder relationship management positively affect firm performance. At the same time, all aspects of stakeholder behavior have a positive effect on firm performance, except for employee engagement.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Örgütlerde yöneticiye duyulan güvenin, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel dışlanma ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi
    (2019) Artar, Melike; Adıgüzel, Zafer; Erdil, Oya
    Amaç – Bu çalışmanın amacı hizmet sektöründe yoğun olarak çalışmakta olan beyaz yakalıların, örgüt içinde karşılaştıkları dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlali sorunlarının güven ortamı yaratıldığında iş tatmini üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Dışlanmanın ve psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatmini üzerindeki etkilerini değerlendirerek, örgüt içinde güven ortamı yaratıldığı takdirde, hangi sonuçların elde edilebildiği tartışılarak, çalışanların davranışlarındaki değişikliklerin neler olabileceği düşüncesini sorgulatmayı amaçlayan bir çalışmadır. Yöntem – Araştırmanın amacı kapsamında hizmet sektöründe bulunan 388 beyaz yakalı çalışan ile anket çalışması yürütülmüştür. SPSS 25.00 İstatistik Paket Programı kullanılarak elde edilen veriler değerlendirilmiş, likert ölçeğinin kullanıldığı ifadelerde faktör analizi ve güvenirlilik analizi yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde korelasyon analizi; hipotezlerin test edilmesinde regresyon analizi ve ara değişken analizinde sobel testi yapılmıştır. Bulgular – Elde edilen bulgulara göre; çalışanlar örgütlerinde dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlali yaşadıklarında, iş tatmin düzeyleri negatif anlamda etkilenmektedir. Ancak güven ortamının yaratılması ve çalışanlara güven duygusunun benimsetilmesi durumunda dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlalinin yarattığı negatif durum ortadan kalkmakta, çalışanların iş tatmin seviyeleri yükselmektedir. Tartışma – Güven ortamının güçlü bir şekilde örgütlerde sağlanması durumunda çalışanların yaşamış oldukları dışlanmadan dolayı hissettikleri negatif düşüncelerin ortadan kalkmasının farklı örgüt yapılarında detaylarıyla incelenmesi gerekmektedir. Özellikle beyaz yakalı çalışanlarda yapılan bu çalışmanın mavi yakalılar üzerinde yapılması durumunda elde edilecek sonuçlar önem arz etmektedir. Psikolojik sözleşme ihlali nedeni ile yaşanan negatif düşüncelerin güven ortamının sağlanması durumunda ortadan kalkması, çalışanların örgütlerde yöneticilerine güven duygusuna ne kadar ihtiyaç duyduklarının göstergesi olmaktadır. Gelecek çalışmalarda farklı örgüt yapılarından elde edilecek araştırmalar dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlali kavramlarının teorik açıdan gelişmesine zenginlik katacaktır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Pozitif psikolojik sermaye ve çalışan adanmışlığı ilişkisi – Deneysel bir çalışma
    (Yusen Yayıncılık, 2018) Gülen Ertosun, Öznur; Erdil, Oya; Alpkan, Lütfihak
    Pozitif psikolojik sermaye, son yıllarda en çok çalışılan örgütsel davranış kavramlarından birisidir. Pozitif psikolojik sermayenin kısa müdahaleler ile geliştirilebilir olmasına yönelik bulgular alan yazında yeni araştırmalara yön vermiştir. Bu çalışma pozitif psikolojik sermaye seviyesine yapılan kısa müdahalelerin çalışanların pozitif psikolojik sermaye seviyesinin yanı sıra hem işe hem de kuruma adanmışlık seviyesine de etki edip etmeyeceğini test etmek amacıyla tasarlanmıştır. Luthans ve çalışma arkadaşlarının (2006, 2008 ve 2010) yönergesinden yola çıkarak hazırlanmış olan pozitif psikolojik sermaye geliştirme eğitimi Solomon dört gruplu deney tasarımı ile uygulanmıştır. Eğitim uygulaması çeşitli sektörlerden lisansüstü eğitim alan gönüllü 110 çalışanın katılımıyla 7 oturumda gerçekleştirilmiştir. Eğitim uygulaması çalışanların pozitif psikolojik sermaye seviyelerinde yaklaşık %5 oranında bir artışa yol açmıştır, ancak çalışanların işe adanmışlık ve kuruma adanmışlık seviyelerinde anlamlı bir değişim gerçekleşmemiştir. Bulgular eğitimin etkinliğini göstermekle beraber, pozitif örgütsel sonuçlar üzerinde etkisinin farklı değişkenler ve yöntemler ile araştırılması gerektiğine dikkat çekmektedir.