Yazar "Nazlı, Seçkin" için Sosyal Bilimler Enstitüsü listeleme
-
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışma sürelerinin aşılması
Karaca, Burakhan (İstanbul Medipol Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)İş hukukunda, iş akdinin tarafları arasında menfaat dengesi kurulmakta en çok zorlanılan alanlardan birisi de çalışma süreleridir. İşverenin, küreselleşen ekonomide rekabet etmesi ve iktisadi fayda sağlaması ile işçinin ... -
4857 sayılı İş Kanunu'nda müteselsil sorumluluk halleri
Alkılıç Balcı, Hilal (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)İş Kanunu'nda düzenlenen asıl işveren alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesinin devri hukuki nitelikleri itibariyle üçlü iş ilişkileridir. Esneklik temelli tipik istihdam ilişkilerinde, ... -
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
Doğu, Doğan Can (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, uluslararası mevzuat hükümleri dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği alanında ülkemizde düzenlenen ilk bağımsız kanun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu Kanun ile işyerlerinde ... -
Feshin geçersizliğinin tespitine bağlı işçilik alacakları
Demir, Aylin (İstanbul Medipol Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)İş Sözleşmesinde, işverene kıyasla ekonomik olarak daha zayıf tarafta olan işçinin hukuki olarak korunması, sözleşme ilişkisindeki dengeyi sağlayacaktır. İşçi, işverene bağımlı bir şekilde, iş görme karşılığında ücret elde ... -
İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebebinin yargısal denetimi
Bağcı, Sevde Betül (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Tez konumuzu " İşletme, İşyeri veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebebinin Yargısal Denetimi" oluşturmaktadır. Tezimiz toplamda iki bölümden oluşmaktadır. Tez konusunun daha iyi anlaşılabilmesi açısından ... -
İşverenin işyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü
Birdal, Gonca (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)İşverenlerin işyerlerinde, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü,işyerinin tehlike sınıfı ve işçi sayısı gözetilmeksizin zorunlu hâle getirilmeye başlanmıştır. 6331 sayılı Kanun nezdinde getirilmiş ...