Ara
Toplam kayıt 72, listelenen: 41-50
The effects of organisational communication and participative leadership on organisational commitment and job satisfaction in organisations
(2020)
One of the prerequisites for being an effective leader is good communication, with
successful organisational communication positively impacting not only the leader but also
employees. In fact, in organisational structures ...
Toplumsal gürültüden toplumsal hareketlere sosyal medyanın rolü: Arap baharı ve gezi parkı olayları örneği
(2019)
İnsanlığın ilk dönemlerinden günümüze kadar varlığını sürdüren iletişim faktörü, insanların duygu,
düşünce, bilgi vb. hususları aktarması esasına dayanmaktadır. Bu esas, insanlar açısından bir ihtiyaç
olarak değerlendirildiği ...
Örgütsel öğrenme iklimi ve bilgi işçilerinin örgüte bağlılığı üzerine bir araştırma
(2020)
Günümüzün yoğun rekabet ortamında işletmelerin varlığını sürdürebilmesi ve büyüyebilmesinin kaynağıişletmelerin entelektüel sermayesidir. Bu nedenle işletmeler için entelektüel sermayesine katkı sağlayacakbilgi işçilerini ...
A study on human-centered management from the perspective of perennial wisdom
(İGİAD-Turkish Entrepreneurship and Business Ethics Association, 2022)
This paper essentially deals with management, and human as its natural implication. In this study, we comparatively discuss two management approaches. While one approach only aims maximizing profit, “human-centered management” ...
Relationship between conflict and deviant workplace behavior in family business
(IGI Global, 2022)
While family businesses are struggling with all the problems of any other business on one hand, they are also struggling to deal with problems arising from family dynamics on the other hand. The main challenge for the ...
The conceptual review on the impact of organizational justice on workplace deviance and the mediating role of psychological contract breach
(Canadian Institute for Knowledge Development (CIKD), 2022)
The prevalence of deviant behavior such as fraud, robbery, withholding effort, hostile acts, and sexual harassment in the workplace is a major problem for organizations. For good reasons, it is highly significant for ...
Kadim bilgelik perspektifinden insani yönetim üzerine bir çalışma
(İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği, 2022)
Sadece kâr odaklı bakış açısıyla yönetilen iş dünyasının çok boyutlu olumsuz sonuçları var. İnsan için var olduğu iddia edilen sistemler, “insan”a hizmet etmemekte hatta tam tersine insanı, kendisine hizmet eden nesnelere ...
Gauging the ethicality of students in Turkish institutions of higher education
(Springer, 2017)
We investigated the ethical behavior of Turkish university students to (a) compare the difference in ethical behavior between business students and non-business students, (b) examine the impact of key contingency variables ...
Health services management in Turkey: Failure or success?
(Wolters Kluwer Medknow Publications, 2019)
Background: The unfair distribution and delivery of health-care resources have been recognized as a problem in the worldwide. In the past 18 years, Turkey has undergone rapid social, cultural, and economic changes. The ...
Günümüz örgütleri için yetenek yönetimi modeli önerisi: Devşirme sistemi
(Türkiye Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü, 2018)
Bu çalışmada öncelikle yetenek yönetimi kavramsal açıdan ele alınmış, daha sonra Osmanlı Devleti yönetiminde insan yetiştirme uygulaması olarak devşirme sisteminin temel öğeleri ve geliştirme sürecinin aşamaları belirlenmiştir. ...