The effects of organisational communication and participative leadership on organisational commitment and job satisfaction in organisations
Citation
Adıgüzel, Z., Sönmez Çakır, F. ve Küçükoğlu, İ. (2020). The effects of organisational communication and participative leadership on organisational commitment and job satisfaction in organisations. Business and Management Studies: An International Journal, 8(4), 829-856. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i4.1593Abstract
One of the prerequisites for being an effective leader is good communication, with
successful organisational communication positively impacting not only the leader but also
employees. In fact, in organisational structures with participative leadership, an efficient
working environment is most cogently created by ensuring a harmonious relationship
between employees and leadership. In the research conducted in the manufacturing sector,
white-collar employees working in automobile companies were the focus group: specifically
chosen because they are at a significant status level and their working environment is quite
intense. Within the scope of the purpose of the research, survey studies were carried out
with 334 employees in 2019, and the analysis was conducted with the SmartPLS 3.2
program. As a result of the analysis, it is concluded that organisational communication
and participative leadership in organisations are positively affected by organizational
commitment and job satisfaction. Etkili bir lider olmanın ön koşullarından biri çalışanlar ile iyi iletişim
kurabilmekten geçer. Örgütsel iletişimin başarıyla sağlanabilmesi, lideri etkileyebileceği
gibi çalışanları da olumlu yönde etkileyebilir. Örgütsel iletişim ve katılımcı liderlik ile
örgüt yapılarında çalışanlar ve lider arasında uyumlu bir ilişki sağlanarak verimli bir
çalışma ortamı yaratılabilmektedir. Araştırma, üretim sektöründe faaliyet gösteren
otomobil firmalarında çalışan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirildi. Özellikle,
beyaz yakalı çalışanların önemli bir statüde olmaları ve yoğun bir çalışma ortamında
bulunmalarından dolayı araştırmada örneklem kitlesini oluşturmuşlardır. Araştırmanın
amacı kapsamında 334 çalışan ile 2019 yılı içinde anket çalışması yapılmıştır. Analizler
SmartPLS 3.2 programı ile yapıldı ve yapılan analizler sonucunda, örgütlerde, örgütsel
iletişim ve katılımcı liderliğin örgütsel bağlılık ve iş memnuniyetini olumlu etkilendiği
sonucuna varılmıştır.