Mediator effect of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and organizational commitment
Künye
Baykal, E. (2020). Mediator effect of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and organizational commitment. Manas Journal of Social Studies, 9(3), 1674-1688. https://doi.org/10.33206/mjss.521523Özet
In this study, being inspired from the principles of positive psychology and its organizational projection, positive
organizational behavior, we have focused on a significant positive organizational behavior concept, namely authentic
leadership and its effects on organizational commitment. With the research model, it is aimed to understand whether
organizational support perceptions of organizational members act as a mediator in the relationship between
authentic leadership behaviors of the leader and organizational commitments of the followers. The field study related
to the research model has been conducted in İstanbul on 255 white collar employees mostly working in service
industry. Statistical anaysis of the study is conducted with SPSS 20.0. Results of the study confirmed the fact that
organizational support perceptions of followers have a mediating effect in the authentic leadership and
organizational commitment relationship. Bu çalışmada, pozitif psikoloji ve örgüt alanındaki yansıması olan pozitif örgütsel davranıştan etkilenerek, pozitif
örgütsel davranış yaklaşımının önemli kavramalrından biri olan otantik liderliğe ve bu liderlik tarzının örgütsel bağlılık
üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Çalışmaya ait araştırma modelinde çalışanların örgütsel destek algılarının, otantik
liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracı etkisi yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Çalışmaya ait saha
araştırması İstanbul bölgesinde hizmet sektöründe çalışan 255 beyaz yakalı personel üzerinde gerçekleştirilmiş olup
araştırmaya ait analizler SPSS 20.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, hipotezlerde öngörüldüğü
gibi otantik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif etkisi olduğu ve bu ilişkide algılanan
örgütsel desteğin aracı etkisi yarattığı görülmüştür.
Kaynak
Manas Journal of Social StudiesCilt
9Sayı
3Koleksiyonlar
İlgili Öğeler
Başlık, yazar, küratör ve konuya göre gösterilen ilgili öğeler.
-
Örgütlerde yöneticiye duyulan güvenin, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel dışlanma ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Artar, Melike; Adıgüzel, Zafer; Erdil, Oya (2019)Amaç – Bu çalışmanın amacı hizmet sektöründe yoğun olarak çalışmakta olan beyaz yakalıların, örgüt içinde karşılaştıkları dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlali sorunlarının güven ortamı yaratıldığında iş tatmini üzerindeki ... -
A study of the effects of the stakeholders relationship management on company performance by the intervening variables of evaluation of the company by the employees and social aspects
Adıgüzel, Zafer; Erdil, Oya; Artar, Ayhan (2017)Stakeholder management, stakeholder relationships management, stakeholder behaviour studies have an important place in the literature and we searched their impact on the company performance by the intervening variables of ... -
Conceptual approach to the organizational trust building in commitment perspective
Civelek, Mustafa Emre; Çemberci, Murat; Aşçı, Mehmet Saim (Doğuş Üniversitesi, 2015)Trust is a psychological factor that is the premise of social relations. The trust level in a country is connected with the culture and forms the social capital. Organizational trust may be defined that the employees don't ...