Role of diversity management and charismatic leadership on innovation and performance in the globalized era

Abstract

Objective of the Study: The purpose of this study was to analyze the relationships between the variables of diversity management, charismatic leadership, innovation speed, innovation performance, and company performance.Methodology/Approach: A survey study was conducted with 427 employees (both technicians and engineers) working at companies that operated in the manufacturing industry in the scope of the research purpose. SPSS 25 and SPSS AMOS programs were used incrementally, and the acquired data were evaluated and analyzed.Originality/Relevance: In this research, white-collar workers constituted our sampling group because they play a key role in product innovation. While gathering the analysis data, the first 500 companies registered in Istanbul Chamber of Industry were determined, and manufacturing companies operating in Istanbul constituted the main part of the study.Main Results: As a result of the analysis, it is understood that diversity management and charismatic leadership have a positive influence on innovation and performance.Theoretical/Methodological Contribution: In terms of innovation and company performance, the study revealed the mediation effect of charismatic leadership linked to diversity management.Social/management contributions: In order for organizations to carry out creative and innovative activities, it is very important to effectively manage different ideas and thoughts within organizations. In fact, charismatic leadership positively affects employees, helping them to perform better. Therefore, employees must be actively involved in order to successfully carry out innovation.

Objetivo do estudo: O objetivo deste estudo foi analisar as relações entre as variáveis gestão dadiversidade, liderança carismática, velocidade de inovação, desempenho inovador e desempenho daempresa.Metodologia/Abordagem: Foi realizado um estudo survey com 427 funcionários (técnicos eengenheiros) que atuam em empresas que atuam na indústria de transformação no âmbito do objetivoda pesquisa. Os programas SPSS 25 e SPSS AMOS foram usados de forma incremental, e os dadosadquiridos foram avaliados e analisados.Originalidade/Relevância: Nesta pesquisa, os trabalhadores de colarinho branco constituíram nossogrupo de amostragem porque desempenham um papel fundamental na inovação de produtos. Durante acoleta dos dados de análise, as primeiras 500 empresas registradas na Câmara da Indústria de Istambulforam determinadas, e as empresas de manufatura que operam em Istambul constituíram a parteprincipal do estudo.Principais resultados: Como resultado da análise, entende-se que a gestão da diversidade e a liderançacarismática influenciam positivamente a inovação e o desempenho.Contribuição teórica/metodológica: Em termos de inovação e desempenho da empresa, o estudorevelou o efeito mediador da liderança carismática ligada à gestão da diversidade.Contribuições sociais/gerencias: Para que as organizações realizem atividades criativas e inovadoras,é muito importante administrar com eficácia as diferentes ideias e pensamentos dentro das organizações.Na verdade, a liderança carismática afeta positivamente os funcionários, ajudando-os a ter um melhordesempenho. Portanto, os funcionários devem estar ativamente envolvidos para realizar a inovação comsucesso.

Objetivo del estudio: El propósito de este estudio fue analizar las relaciones entre las variables degestión de la diversidad, liderazgo carismático, velocidad de innovación, desempeño en innovación ydesempeño de la empresa.Metodología/enfoque: Se realizó un estudio de encuesta con 427 empleados (tanto técnicos comoingenieros) que trabajan en empresas que operan en la industria manufacturera en el ámbito del propósitode la investigación. Los programas SPSS 25 y SPSS AMOS se utilizaron de forma incremental y losdatos adquiridos se evaluaron y analizaron.Originalidad/relevancia: En esta investigación, los empleados administrativos constituyeron nuestrogrupo de muestreo porque juegan un papel clave en la innovación de productos. Al recopilar los datosdel análisis, se determinaron las primeras 500 empresas registradas en la Cámara de Industria deEstambul, y las empresas de fabricación que operan en Estambul constituyeron la parte principal delestudio.Principales resultados: Como resultado del análisis, se entiende que la gestión de la diversidad y elliderazgo carismático tienen una influencia positiva en la innovación y el desempeño.Contribución teórica/metodológica: En términos de innovación y desempeño de la empresa, el estudioreveló el efecto mediador del liderazgo carismático vinculado a la gestión de la diversidad.Contribuciones sociales/de gestión: Para que las organizaciones lleven a cabo actividades creativas einnovadoras, es muy importante gestionar eficazmente las diferentes ideas y pensamientos dentro de lasorganizaciones. De hecho, el liderazgo carismático afecta positivamente a los empleados, ayudándolosa desempeñarse mejor. Por lo tanto, los empleados deben participar activamente para llevar a cabo conéxito la innovación.