Ara
Toplam kayıt 25, listelenen: 1-10
İşveren markası ve yetenekli çalışan etkileşimi
(2017)
İşveren markası çalışan ve potansiyel çalışanlara yönelik marka yaratma süreci olduğundan işletmelerin gündeme aldığı ve ihmal edemeyecekleri önemli bir konudur. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin insan kaynağı olan yetenekli ...
Hasta haklarına uyma algısının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
(2017)
Bu araştırma hasta hakları ve örgütsel bağlılık kavramını ele almakta ve hasta hakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmektedir. Konu ile ilgili yapılan literatür araştırması sonucunda ve ...
Özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin kurumlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyet ve bir örnek uygulama
(2017)
İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olan performans değerlendirmenin bireyi ve örgütü ortak amaç ve hedefler doğrultusunda birleştirmesi nedeniyle etkinliğinin ve verimliliğinin ölçülmesi büyük önem taşımaktadır. ...
Strategic approach to human resources management during crisis
(Elsevier Science, 2016)
Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well ...
Digital transformation of human resource management: Digital applications and strategic tools in HRM
(Springer, 2020)
The introduction of computers in every field of life as the ever-expanding and widespread communication technology, cause significant changes especially in business life. With the internet and technology changing our lives ...
Medya ve toplum
(2019)
Medya olgusu ortaya çıktığı dönemden günümüze kadar insanlar ve toplum üzerinde etkili olmuştur. Bu etkinin boyutu medyanın ulaşılabilirlik seviyesi ile doğru orantılı olarak değişmiştir. İlk dönemlerde yalnızca yazılı ...
Relationship between organizational commitment and organizational silence: A study in the insurance industry
(Springer, 2020)
In the study, it was aimed to determine the effect of organizational commitment on organizational silence. In this context, the related research was conducted on 416 employees working in an insurance sector company in ...
Use of artificial intelligence as business strategy in recruitment process and social perspective
(Springer, 2020)
The artificial intelligence (AI), which has started to show itself in every field of the changing business world, has now begun to manage the recruitment processes in the human resources departments of enterprises. With ...
Özgeçmişlerin biçimsel özelliklerinin göz izleme yöntemiyle değerlendirilmesi: İdeal özgeçmiş biçimi nasıl olmalıdır?
(Gümüşhane Üniversitesi, 2018)
Günümüzde insanların kariyer planlamaları ve iş görüşmeleri için hazırlamış oldukları özgeçmişler iş bulmak, terfi etmek ve rakiplerinden sıyrılmak için önemli bir araçtır. Büyüyen nitelikli işgücü piyasasında doğru adayı ...
Koçluk eğitiminde grow modelinin uygulanması
(Karadeniz Teknik Üniversitesi, 2019)
Günümüzde koçluk eğitimi ve uygulamalarının önemi artarak devam etmektedir. Koçluk, insanları potansiyelini keşfetmeye yönlendirerek, daha fazla özerklik ve sorumlulukla yaşayabilecekleri anlamına gelmektedir. Kişinin ...