Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorSeçkin, Nazlı
dc.date.accessioned08.07.201910:49:13
dc.date.accessioned2019-07-08T20:18:57Z
dc.date.available08.07.201910:49:13
dc.date.available2019-07-08T20:18:57Z
dc.date.issued2016en_US
dc.identifier.citationSeçkin, N. (2016). İş kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 74(Özel Sayı), 571 - 586.en_US
dc.identifier.issn1303-4375
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12511/554
dc.description.abstractEşit davranma ilkesi, eşitlik ilkesinin iş hukukundaki görünümüdür. İş hukukunda eşit davranma ilkesine yönelik olarak işverenin eşit işlem yapma borcunun hukuki temeli konusunda farklı görüşler mevcuttur. Genel olarak işverenin eşit davranma yükümlülüğünün kaynağına ilişkin kabul gören görüş; Hukukun genel ilkelerinden hakkaniyet esasına dayandığıdır.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectHukuken_US
dc.subjectİş ve Sosyal Güvenlik Hukukuen_US
dc.subjectİş Kanunuen_US
dc.titleİş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeleren_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.ispartofİstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuasıen_US
dc.departmentİstanbul Medipol Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalıen_US
dc.authorid0000-0001-5427-3053en_US
dc.identifier.volume74en_US
dc.identifier.issueÖzel Sayıen_US
dc.identifier.startpage571en_US
dc.identifier.endpage586en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster