• Türkçe
    • English
  • Türkçe 
    • Türkçe
    • English
  • Giriş
Öğe Göster 
  •   [email protected]
  • Fakülteler
  • İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi
  • Uluslararası Lojistik Yönetimi
  • Kitap Bölümü Koleksiyonu
  • Öğe Göster
  •   [email protected]
  • Fakülteler
  • İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi
  • Uluslararası Lojistik Yönetimi
  • Kitap Bölümü Koleksiyonu
  • Öğe Göster
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Constructive conflict resolution: The role of leader personality

Erişim

info:eu-repo/semantics/closedAccess

Tarih

2019

Yazar

Gülen Ertosun, Öznur

Üst veri

Tüm öğe kaydını göster

Künye

Gülen Ertosun, Ö. (2019). Constructive conflict resolution: The role of leader personality. Handbook of Research on Positive Organizational Behavior for Improved Workplace Performance içinde (291-309. ss.). IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-0058-3.ch017

Özet

The effective resolution of inevitable organizational conflicts has an important role in both individual and organizational output. In influencing and decision making, the impact of leaders is much more important than other employees, so leaders in the conflict resolution process play a critical role in organization. Naturally, the decision-making process is influenced by the personality of the leader. However, ineffective conflict resolution styles damage the fundamental values of the organization such as beliefs, trust, and a sense of belonging, all of which will occur in the organization as well as the numeric outputs of the organization. Although the concepts of conflict, personality, and leadership are often dealt with in the literature, there are few studies examining the relationship between a leader's personality traits and conflict resolution. At such an important point, the possible effects of the personality of the leader should be discussed both theoretically and empirically.

Kaynak

Handbook of Research on Positive Organizational Behavior for Improved Workplace Performance

Bağlantı

https://doi.org/10.4018/978-1-7998-0058-3.ch017
https://hdl.handle.net/20.500.12511/4935

Koleksiyonlar

  • Kitap Bölümü Koleksiyonu [25]
  • Scopus İndeksli Yayınlar Koleksiyonu [5139]



DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 




| Rehber | İletişim |

[email protected]

by OpenAIRE
Gelişmiş Arama

sherpa/romeo

Göz at

Tüm DSpaceBölümler & KoleksiyonlarTarihe GöreYazara GöreKurum Yazarına GöreORCID'e GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreWoS Q Değerine GöreScopus Q Değerine GöreYayıncıya GöreErişim ŞekliBu KoleksiyonTarihe GöreYazara GöreKurum Yazarına GöreORCID'e GöreBaşlığa GöreKonuya GöreTüre GöreDile GöreBölüme GöreKategoriye GöreWoS Q Değerine GöreScopus Q Değerine GöreYayıncıya GöreErişim Şekli

Hesabım

GirişKayıt

İstatistikler

Google Analitik İstatistiklerini Görüntüle

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
İletişim | Geri Bildirim
Theme by 
@mire NV
 

 


|| Rehber || Kütüphane || İstanbul Medipol Üniversitesi || OAI-PMH ||

Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı, İstabul, Turkey
İçerikte herhangi bir hata görürseniz, lütfen bildiriniz: [email protected]

Creative Commons License
[email protected] by İstanbul Medipol University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

[email protected]:


DSpace 6.2

tarafından İdeal DSpace hizmetleri çerçevesinde özelleştirilerek kurulmuştur.