Ara
Toplam kayıt 9, listelenen: 1-9
İşveren markası ve yetenekli çalışan etkileşimi
(2017)
İşveren markası çalışan ve potansiyel çalışanlara yönelik marka yaratma süreci olduğundan işletmelerin gündeme aldığı ve ihmal edemeyecekleri önemli bir konudur. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin insan kaynağı olan yetenekli ...
Complexity and crisis call for shared leadership and empowered teams
(Springer International Publishing Ag, 2017)
It is a very well-known fact that firms are operating in a very volatile business environment. The success and failure of every type of organisation mainly depends on the quality of leadership, and the complexity of today's ...
Global business strategies in crisis strategic thinking and development preface
(Springer International Publishing Ag, 2017)
The latest economic turmoil with its reflections on business performance forced top managers to develop effective business strategies in order to boost effiency at company level. The latest global financial crisis also ...
The importance of trust for partnership and collaboration in volatile economic conditions
(Springer International Publishing Ag, 2017)
Volatile economic conditions are painful for most firms. Firms struggle to survive when market demand is sluggish, uncertainties are high, and credit conditions are tight. Therefore, maintaining and strengthening partnerships, ...
Hasta haklarına uyma algısının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
(2017)
Bu araştırma hasta hakları ve örgütsel bağlılık kavramını ele almakta ve hasta hakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmektedir. Konu ile ilgili yapılan literatür araştırması sonucunda ve ...
Özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin kurumlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyet ve bir örnek uygulama
(2017)
İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olan performans değerlendirmenin bireyi ve örgütü ortak amaç ve hedefler doğrultusunda birleştirmesi nedeniyle etkinliğinin ve verimliliğinin ölçülmesi büyük önem taşımaktadır. ...
The effect of the unique features of Y generation on organizational commitment
(Karabük University, 2017)
In this research, the determinants of the generations and unique characteristics of Generation Y are examined and the effect of this unique characteristics on organizational commitment is investigated. In the introduction ...
Social media use at human resource management: The HRM performance effect
(Future Academy, 2017)
Presence of qualified personnel is the main key for the productivity and performances of the enterprises. Thus, discovering and selecting the staff with the required qualifications and quantities have constituted the primary ...
Gauging the ethicality of students in Turkish institutions of higher education
(Springer, 2017)
We investigated the ethical behavior of Turkish university students to (a) compare the difference in ethical behavior between business students and non-business students, (b) examine the impact of key contingency variables ...