Bölüm "İstanbul Medipol Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Özel Hukuk Bölümü, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı" Hukuk Fakültesi için listeleme
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
-
5521 sayılı iş mahkemeleri kanununda yapılan son değişiklikler
(2016)5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yenilenmesi ihtiyacı öğretide uzun zamandır dile getirilen bir husustur. Söz konusu Kanun'un yenilenmesi amacıyla çeşitli çalışmalar yapıldığı bilinmekteyse de, bu ihtiyaç şimdiye kadar ... -
Bildirim süresini çalışarak geçiren işçinin mahkemece geçersizliği tespit edilen fesih sonrasında işe başlatılmaması halinde ihbar tazminatı talebi
(Maltepe Üniversitesi, 2014)Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen ... -
İş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler
(2016)Eşit davranma ilkesi, eşitlik ilkesinin iş hukukundaki görünümüdür. İş hukukunda eşit davranma ilkesine yönelik olarak işverenin eşit işlem yapma borcunun hukuki temeli konusunda farklı görüşler mevcuttur. Genel olarak ... -
İş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler
(İstanbul Üniversitesi, 2016)Eşit davranma ilkesi, eşitlik ilkesinin iş hukukundaki görünümüdür. İş hukukunda eşit davranma ilkesine yönelik olarak işverenin eşit işlem yapma borcunun hukuki temeli konusunda farklı görüşler mevcuttur. Genel olarak ... -
İş Kanunu’nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler
(İstanbul Üniversitesi, 2016)… -
Karar incelemesi: Kanundan doğan çalışma kıdem tazminatı ilişkisi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/22862 esas 2015/34263 karar 03.02.2015 tarih)
(2017)Bu makalede kanundan doğan çalışma kıdem tazminatı ilişkisi ele alınmıştır. Söz konusu incelemede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas No: 2014/22862, Karar No: 2015/34263, Tarih: 03.02.2015) kararı esas alınmıştır.