Browsing by Author "Nazlı, Seçkin"
Now showing items 1-9 of 9
-
4857 sayılı İş Kanunu'nda müteselsil sorumluluk halleri
Alkılıç Balcı, Hilal (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)İş Kanunu'nda düzenlenen asıl işveren alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesinin devri hukuki nitelikleri itibariyle üçlü iş ilişkileridir. Esneklik temelli tipik istihdam ilişkilerinde, ... -
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
Doğu, Doğan Can (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, uluslararası mevzuat hükümleri dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği alanında ülkemizde düzenlenen ilk bağımsız kanun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu Kanun ile işyerlerinde ... -
Bildirim süresini çalışarak geçiren işçinin mahkemece geçersizliği tespit edilen fesih sonrasında işe başlatılmaması halinde ihbar tazminatı talebi
Nazlı, Seçkin (Maltepe Üniversitesi, 2014)Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen ... -
COVID-19 salgınının ekonomik ve sosyal etkilerinin azaltılması hakkında kanunun iş hukukuna yönelik hükümlerinin değerlendirilmesi*
Nazlı, Seçkin (İstanbul Medipol Üniversitesi, 2020)Dünya çapında küresel salgın hastalık kabul edilen COVID 19 salgını ülkemizde de toplum sağlığı ve ekonomi üzerinde olumsuz etkiler yaratmıştır. Salgının olumsuz etkileri ile mücadele kapsamında 7244 sayılı Kanun kabul ... -
İş kanununda düzenlenen mesleki anlamda geçici iş ilişkisine yönelik hükümlerin değerlendirilmesi
Nazlı, Seçkin (2016)Mesleki anlamda geçici iş ilişkisine yönelik hükümlerin parlamentoda kabulü ile istihdam piyasasına yeni bir esnek çalışma biçimi daha dahil edilmiş ve önemli bir aşama kaydedilmiştir. Geçmişte mesleki anlamda geçici iş ... -
İş Kanunu’nda düzenlenen eşit davranma ilkesi ve uygulama sorunları üzerine değerlendirmeler
Nazlı, Seçkin (İstanbul Üniversitesi, 2016)… -
İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebebinin yargısal denetimi
Bağcı, Sevde Betül (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Tez konumuzu " İşletme, İşyeri veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebebinin Yargısal Denetimi" oluşturmaktadır. Tezimiz toplamda iki bölümden oluşmaktadır. Tez konusunun daha iyi anlaşılabilmesi açısından ... -
İşverenin işyerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü
Birdal, Gonca (İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)İşverenlerin işyerlerinde, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü,işyerinin tehlike sınıfı ve işçi sayısı gözetilmeksizin zorunlu hâle getirilmeye başlanmıştır. 6331 sayılı Kanun nezdinde getirilmiş ... -
Karar incelemesi: Kanundan doğan çalışma kıdem tazminatı ilişkisi (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/22862 esas 2015/34263 karar 03.02.2015 tarih)
Nazlı, Seçkin (2017)Bu makalede kanundan doğan çalışma kıdem tazminatı ilişkisi ele alınmıştır. Söz konusu incelemede, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas No: 2014/22862, Karar No: 2015/34263, Tarih: 03.02.2015) kararı esas alınmıştır.
