Browsing by Author "Koçak, Ömer Erdem"
Now showing items 1-14 of 14
-
BAT-TR: Tükenmişlik Ölçme Aracı’nın (BAT) Türkçeye uyarlanması
Avrupa ülkeleri arasında Türkiye, çalışanın bilişsel, duygusal ve fizyolojik fonksiyonlarını olumsuz etkileyen iş tükenmişliğinin oldukça yüksek olduğu ülkelerden birisidir. Bu anlamda Türkiye’de tükenmişlik düzeyinin doğru ... -
Being phubbed in the workplace: A new scale and implications for daily work engagement
Koçak, Ömer Erdem (Springer, 2021)Phubbing is defined as the act of snubbing someone in a social setting by looking at the phone instead of paying attention. This paper aims to introduce and validate a new measure tapping frequency of being phubbed in the ... -
The effect of job resources on work engagement: A study on academicians in Turkey
Altunel, Mustafa Cevdet; Koçak, Ömer Erdem; Cankır, Bilal (Edam, 2015)Conducting research and publishing these research papers in academic journals is an accepted norm in the academic world. Previous studies prove that work engagement is a significant predictor of performance. Herein, the ... -
Explaining employee voice behavior through intragroup relationship quality and the role of thriving at work
Koçak, Ömer Erdem; Agun, Hazel (Ankara Düşünce ve Araştırma Merkezi İktisadi İşletmesi, 2019)In this study, we propose an underlying mechanism that provides a link between high-quality relationships as a group-level concept and employee voice as individual behavior. After an extent literature scanning, we employed ... -
Hasta haklarına uyma algısının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
Bu araştırma hasta hakları ve örgütsel bağlılık kavramını ele almakta ve hasta hakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmektedir. Konu ile ilgili yapılan literatür araştırması sonucunda ve ... -
How does paternalistic leadership affect employees' work engagement? The mediating roles of workaholism and trust-in-leader
Koçak, Ömer Erdem; Aydın Küçük, Burcu (İlmi Etüdler Derneği, 2021)In this study, we contend that paternalist leadership can be an effective way of managing people and can pave the way for employee motivation and well-being, despite several previous studies linking it to adverse outcomes. ... -
İş amaçlı akıllı telefon kullanımı ve iş - ev hayatı dengesi ilişkisi: İşkolikleşmenin aracı değişken etkisi
Koçak, Ömer Erdem; Erebak, Serkan (2019)İş ve ailenin her ikisi de çoğu yetişkin insanın yaşamında önemli bir role sahiptir. İş saatleri sonrası aşırı düzeyde iş amaçlı akıllı telefon kullanımı iki tarafın da taleplerini karşılayabilmeyi zorlaştırmaktadır. Bu ... -
Kişi-iş uyumu ve yaşam doyumu ilişkisinde işte kendini yetiştirmenin aracı etkisi1
Bu çalışmanın amacı, özel sektör beyaz yaka çalışanlarının kişi iş uyumu ile yaşam doyumları arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracı rolünü inceleyerek kişi-iş uyumunun genel hayat doyumuna etki etmesini ... -
Lidere güven algısının işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı rolü
Koçak, Ömer Erdem; Yener, Serdar (Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2019)Psikolojik rahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğer çalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri ve geri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki ... -
The psychological consequences of COVID-19 fear and the moderator effects of individuals’ underlying illness and witnessing infected friends and family
Koçak, Orhan; Koçak, Ömer Erdem; Younis, Mustafa Zeedan (MDPI AG, 2021)The COVID-19 virus has become a fearful epidemic for people all over the world. In Turkey, long quarantine periods and curfews have increased both physical and psychological problems. Due to the rapid spread and substantial ... -
Rol belirsizliği ve çatışmasının iş’te kendini yetiştirme üzerindeki etkileri
Bolat, Ömer; Alayoğlu, Nihat; Koçak, Ömer Erdem (Ankara Düşünce ve Araştırma Merkezi İktisadi İşletmesi, 2018)Bu çalışmada, iş tasarımının bir sonucu olarak karşımıza çıkan rol belirsizliği ve rol çatışmasının çalışanların kendilerini yetiştirmesi üzerindeki etkileri incelenmiştir. İş Talepleri – Kaynakları modeli ve İşte Kendini ... -
The role of aggression in the relationship between grandiose narcissistic traits and interpersonal style: University students in Turkey
Özcan, Neslihan Arıcı; Koçak, Ömer Erdem; Arslan, Reyhan (Klinik Psikiyatri Dergisi, 2018)Objective: The aim of this study is to investigate the role of aggression in the relationship between grandiose narcissistic personality characteristics and negative interpersonal relationship style. Grandiose narcissistic ... -
The roles of subjective vitality, involvement, experience quality, and satisfaction in tourists’ behavioral intentions
Altunel, Mustafa Cevdet; Koçak, Ömer Erdem (Varna University of Management, 2017)This study provides and tests a model that examines the relationship between behavioral intentions and involvement, experience quality, satisfaction, and, as a personal resource, subjective vitality. Specifically, the study ... -
Task assignments matter: The relationship between illegitimate tasks, work engagement and silence
Koçak, Ömer Erdem; Ünal, Zeynep Merve (Inderscience Publishers, 2022)This study aims to investigate whether assigning employees to unnecessary or unreasonable tasks can harm employee motivation. To account for the full range of motivation, we examined how illegitimate tasks affect work ...