Examining the effects of authentic leadership on information, identity, commitment and job performance
Künye
Adıgüzel, Z., Salamzadeh, Y. ve Sönmez Çakır, F. (2022). Examining the effects of authentic leadership on information, identity, commitment and job performance. Socioeconomics, 30(53), 173-194. https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2022.03.09Özet
Within the scope of the study, the interactions of authentic leadership, information
management, organisational identification, and emotional commitment to job performance were
mentioned. Data obtained using IBM SPSS 25 and SmartPLS Package Programs were analysed. The
positive effects of the factors on job performance, as well as the regression and the mediation effect
analysis, were used to evaluate the factors that have mediated effect on the relationship between
authentic leadership and job performance: both the relationship and mediation effect hypotheses were
accepted. Çalışmanın amacı örgüt yapıları içinde çalışanların kimlik, bağlılık ve bilgi yönetiminde iş
performanslarının liderlik tarzıyla birlikte nasıl etkilendiğini incelemektedir. Bu nedenle, araştırmanın
amacı kapsamında hizmet sektöründe bulunan sigorta firmalarda çalışan 306 beyaz yakalıdan anketler
toplanmıştır. IBM SPSS 25 ve IBM AMOS Paket Programları kullanılarak elde edilen veriler analiz
edilmiştir. Faktörlerin iş performansı üzerinde pozitif etkileri regresyon analizleri ile aynı zamanda
otantik liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide aracılık etkisine sahip olan faktörlerin analizinde
mediatör etki analizleri kullanılmış ve hem ilişki hem mediatör etki hipotezlerinin kabul edildiği
görülmüştür.