The effects of organisational communication and participative leadership on organisational commitment and job satisfaction in organisations

Abstract

One of the prerequisites for being an effective leader is good communication, with successful organisational communication positively impacting not only the leader but also employees. In fact, in organisational structures with participative leadership, an efficient working environment is most cogently created by ensuring a harmonious relationship between employees and leadership. In the research conducted in the manufacturing sector, white-collar employees working in automobile companies were the focus group: specifically chosen because they are at a significant status level and their working environment is quite intense. Within the scope of the purpose of the research, survey studies were carried out with 334 employees in 2019, and the analysis was conducted with the SmartPLS 3.2 program. As a result of the analysis, it is concluded that organisational communication and participative leadership in organisations are positively affected by organizational commitment and job satisfaction.

Etkili bir lider olmanın ön koşullarından biri çalışanlar ile iyi iletişim kurabilmekten geçer. Örgütsel iletişimin başarıyla sağlanabilmesi, lideri etkileyebileceği gibi çalışanları da olumlu yönde etkileyebilir. Örgütsel iletişim ve katılımcı liderlik ile örgüt yapılarında çalışanlar ve lider arasında uyumlu bir ilişki sağlanarak verimli bir çalışma ortamı yaratılabilmektedir. Araştırma, üretim sektöründe faaliyet gösteren otomobil firmalarında çalışan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirildi. Özellikle, beyaz yakalı çalışanların önemli bir statüde olmaları ve yoğun bir çalışma ortamında bulunmalarından dolayı araştırmada örneklem kitlesini oluşturmuşlardır. Araştırmanın amacı kapsamında 334 çalışan ile 2019 yılı içinde anket çalışması yapılmıştır. Analizler SmartPLS 3.2 programı ile yapıldı ve yapılan analizler sonucunda, örgütlerde, örgütsel iletişim ve katılımcı liderliğin örgütsel bağlılık ve iş memnuniyetini olumlu etkilendiği sonucuna varılmıştır.